自考一般是13门或者14门科目， 有关自考科目可以登录本地自考教育考试院网站进行查询， 也可以到本地自考办咨询。
人力资源开发与管理复习资料 第一章人力资源管理及其价值 1.人力资源：在一定社会组织范围内能够作为生产性要素投入社会经济活动的全部劳动人口总和。它分为现实的人力资源和潜在的人力资源两部分。 2.影响人力资源数量的因素 （1）人口总量及其
去补习班看看去吧，我当时在学校学习的时候，老师给划重点基本全书都是，所我我感觉没什么用。
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人力资源管理考试科目: 1. 03708 中国近现代史纲要 2.03709 马克思主义基本原理概论 3.00015 英语（二） 4. 00051 管理系统中计算机应用 5. 00052 管理系统中计算机应用（实践） 6.00107 现代管理学 7.00152 组织行为学 8.00182 公共关系学 9.00
1、马克思主义基本原理概论 2、劳动社会学 3、组织行为学 4、社会保障学 5、现代公司管理 6、现代企业人力资源管理概论 7、人力资源统计学 8、现代人员测评 9、人事管理学 10、工作岗位研究原理与应用 11、英语(二) 12毕业论文 13、宏观劳动力置
人员素质测评鲭&矧&^橼~椠 保存于 2011年01月07日 18:55 字体：中▼ 小 中 大 转为日志 编辑 删除 一、单选题 1.“高个之中选高个”或“矮个之中拔高个”，反映了选拔性测评（ B ）。 A、测评标准刚性最强 人员素质测评复习题 2007年12月 B、整个测评
第一阶段：确定人力资源战略与计划 第一步：了解公司总体发展战略及 分析公司总体战略对人力资源的需求 第二步：分析公司现有人力资源与人力资源需求的差异 第三步：分析公司现有人力资源可否通过转岗培训等满足需要 第四步：制订未来五年的人力
人力资源管理自考科目: 1、中国近现代史纲要； 2、 马克思主义基本原理概论； 3、英语（二）； 4、管理系统中计算机应用； 5、管理系统中计算机应用（实践）； 6、现代管理学； 7、组织行为学； 8、公共关系学； 9、 行政法学； 10、劳动关系学
从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励 、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。要求其从业人 员具备较强的人际沟通能力，能够协调企业内各种关系，善于解决问 题。 职业前景 随着世界经济的持续发展和科学技
