B.国际劳工大会C.国际劳工组织理事会 D.国际劳动法协会3.英国《学徒健康与道德法》通过于( )A.1661年 B.1702年C.1802年 D.1861年4.1918年12月，苏维埃政权颁布第一部社会主义国家劳
这里多的是。网址发给你，希望你多加分。 全国2009年4月高等教育自学考试劳动法试题 浙江省2009年1月高等教育自学考试劳动关系与劳动法试题 浙江省2008年10月高等教育自学考试劳动关系与劳动法试题 浙江省2008年10月高等教育自学考试劳动关系与
那我问你，所谓按劳分配，你又如何理解呢？ 我觉得，同工同酬和按劳分配并不矛盾。 例如，销售来说，底薪就是同工同酬，提成就是按劳分配。 如果作为其他岗位来说，比如行政，就是岗位工资，一个级别的就是同工同酬。 如果做为高管来说，他们的
39：(1)王某与建筑公司签订的合同中哪些内容违反了劳动法的规定？ 违反劳动法。 1.工作时间超过8小时； 2.约定发生死伤病残，公司概不负责不合法。 3.合同到期不续约解除合同不赔偿； (2)王某因自己操作不当被砸伤能否认定为工伤？为什么？ 是工
1)劳动法：狭义的劳动法是指第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994年7月5日通过，自1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》。广义上的劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范的总和。 2)劳动关
如果是单选题的话本人认为应当寻B. 劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除”比较严谨！答案“A. 劳动合同期满”是要看情况的，如果是劳动者自己提出终止合同的，并且用人单位没有降低原合同约定条件的，那么单位是不需要支付经济补偿的。可
第一章 劳动法的产生和发展 1、劳动法的产生：（1）资本主义原始积累时期的"劳工法规 "劳工法规"主要内容就是强迫劳工接受雇主苛刻的劳动条件，如允许延长工时、禁止提高工人工资等。就其实质而言，并不是现代意义上的劳动法。（2）十九世纪初期
2009年7月份自考《劳动法》试题及答案一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错癣多选或未选均无分。1．下列社会关系中，属于劳动法调整的是
自考 劳动法的重点 只想知道通常易考常考重点 只想知道通常易考常考重点 展开 我来答 分享 微信扫一扫 网络繁忙请稍后重试 新浪微博 QQ空间 举报
劳动法的历年试题： http://bbs.edu-edu.com.cn/viewthread.php?tid=79320&extra=page%3D1 附07年4月试题~ —————————————————————————— 2007年4月高等教育自学考试全国统一命题考试 劳动法 试卷 （考试时间：4月14日下午2∶00—4∶30） 本试卷分为
