2012年4月河北人力资源自考-薪酬管理复习资料
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1，自考无任何限制，小学文凭没有都可以报考，只用身份证或户口簿（16周岁以下无身份证可用户口簿报名）去常住地区招生考试办公室报名。每门课程40元（湖北省）。2，先在省自考网上报名，然后去报考点去确定（一般都是常住地区招生考试办公室）
你好，自考书籍主要是教材、大纲和辅导书模拟题历次考试真题，可以网上试试，或是有卖那种历次考试真题的试卷的辅导资料的可以，或是模拟试题都是可以的。 自考书籍要根据你报考的科目来选择教材，所有课程的教材信息已经公布，在报考时自考办就
1．国际上通行的薪酬体系主要有三种，其中以职位薪酬体系的运用最为广泛。 2．可变薪酬可划分为短期可变薪酬和长期可变薪酬。 3．企业内部的薪酬结构实际上反映了企业对职位和技能价值的看法。 4．从经济学角度来说，薪酬实际上就是劳动力这种生
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您好，这要根据您在这半个月内的复习情况来定，多做一些理念的考题，题型做的越多，对您考试越有利。
是这次一月份参加考试的吗，你可以在网上下载历年的考题，基本上都是考那些，我上次考的也是在网上下 的，命中率还蛮高的
自考薪酬管理属于人力资源专业的 自考专升本 我们学生报名了 都会加群 群共享有老师上课的自来哦考前辅导资料 到时候我让教务老师给你 人力资源管理一年半毕业即可
人力资源资格证考试分一二三级，教材由基础知识和专业知识构成，考点较细致，有课程内容以外的延伸知识。 人力资源自考分专科自考、本科自考，专科和本科自考由不同的学科构成，人力资源仅是其中一个科目，教材内容相对简单，考的范围比较狭窄，
