第一章人员素质测评概述一、名词解释1.人力资源：指能够作为生产性要素投入社会经济活动的全部劳动人口总和。它分为现实的人力资源和潜在的人力资源两部分。2.人力资本：是指个人所拥有的知识和行为的生产潜能。3.选拔性测评：是一种以选拔优秀
人员素质测评理论与方法考试重点 第一篇 人员素质测评概述 第一章 人员素质测评概念 第一节 素质测评的概念 一、 素质的概念 素质：是指在先天生理的基础上通过后天环境影响和教育训练所获得的、内在的、相对稳定的、长期发挥作用的身心特征及其
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第一部分 课程性质与目标 一、课程性质与特点 《人员素质测评理论与方法》课程是高等教育自学考试人力资源管理专业（独立本科段）的必考课，是为培养和提高高等教育自学考试应试者人力资源开发与管理专业理论与专业技能而设置的一门专业基础课，
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答：外贸经理任职素质： 1、教育培训：本科及以上学历，市场营销、国际贸易等专业；取得全国外贸经理资格证书。 2、工作经验：熟悉行业海外市场状况，有海外市场开拓经验；具备较强的客户开发能力，具有出色的谈判能力，说服力，亲和力强；具有
虽然不太清楚，但是刚才去搜索了一下，应该会有。 以一般考试情况来讲判断题是有的。
自考的书都是指定的，按专业计划里指定的教材看，非指定的教材会严重影响你的分数。 如果你的专业是：人力资源管理（独立本科段），那么指定的教材是： 人员素质测评理论与方法 北京大学出版社 2011年版 萧鸣政 主编
http://www.isud.com.cn/down.asp?cat_id=13&class_id=48 『人力资源』助理人力资源师职业资格考试理论部分试题 ·一,单项选择题(每题1分,共60分.每小题只有一个最恰当的答案) 51,下列选项中,正确的表述是( ) A,保护劳动者合法权益是劳动法的原则
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