2015年10月江苏省高等教育自学考试30466员工关系管理一、单项选择题（每小题1分，共25分）在下列每小题的四个备选答案中选出一个正确答案．并将其字母标号填入题干的括号内。1．在诸多政策环境中，对劳动力市场以及就业组织中的员工关系的影响最
确切的告诉你 没有 你只要按着教材背就可以了 最后两大题是论述题
多选题 员工关系具有以下哪些特征：（） 选项:a、个别性 b、集体性 c、平等性 d、不平等性 e、社会性 多选题 员工关系具有以下哪些特征：（） 选项:a、个别性 b、集体性 c、平等性 d、不平等性 e、社会性 b、集体性 c、平等性 e、社会性
现代的、积极的员工关系管理主要包含： 劳动关系管理、法律问题及投诉、员工的活动和协调、心理咨询服务、员工的冲突管理、员工的内部沟通管理、工作丰富化、晋升、员工的信息管理、员工的奖惩管理、员工的纪律管理、辞退、裁员及临时解聘、合并
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人力资源管理02-09试题 2002年人力资源管理试卷 一、单项选择题 1．人力资源的定量预测方法之一是C A．德尔菲法B．替换单法C．回归分析法D．组织估算法 2．人力资源咨询业的组织形式有A A．猎头公司B．市场调查公司C．广告公司D．会计师事务所 3
自考木有开卷的啊，不过自考都不难的，厚学网上面有很多资料
这是人力资源管理中的一道基本常识题，如果了解了员工关系的影响因素，就知道答案了。很明显，ab是外部影响因素，cd是内部影响因素，所以答案是cd
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1.劳动关系管理。 2.员工纪律管理。 3.员工人际关系管理。 4.沟通管理。 5.员工 绩效管理 。 6.员工情况管理。 7.企业文化建设。 8.服务与支持。 9.员工关系管理培训。 员工关系管理（Employee Relations Management,ERM）从广义上讲，员工关系
