1，不能 根据劳动合同法，用人单位与劳动者合同到期后，原劳动合同如无变更，则视为合同到期，双方自动解除劳动关系。 至于补偿问题，如用人单位以不低于上期合同约定的条件要求续约而劳动者不予续约的，用人单位不用支付补偿金。但劳动部不配合
案例一 1、不能，因为甲公司没有提供证据证明赵某拒绝办理工作交接、也没有证据证明双方约定劳动合同解除时候应当进行工作交接； 2、不能，公安机关只是立案，没有确定赵某罪行，并且该案件与本案无关。 《劳动合同法》 第五十条用人单位应当在
这里多的是。网址发给你，希望你多加分。 全国2009年4月高等教育自学考试劳动法试题 浙江省2009年1月高等教育自学考试劳动关系与劳动法试题 浙江省2008年10月高等教育自学考试劳动关系与劳动法试题 浙江省2008年10月高等教育自学考试劳动关系与
我国现行的劳动法是中华人民共和国的劳动法，于1995年1月1日生效。最新的立法是《劳动合同法》第2008条。推荐你去新华书店找，学习这个，我觉得法律+解释+案例就足够了。我们的本科教材是人民大学出版社出版的。
按书上的答,新出台的发条得等书重新改版之后才会考.
你可以查写2012年4月的开考计划，一般来说不会变动的都一样，具体开考什么科目还没出，不过一般都是2012年4月可以考哪些，13年4月就可以考哪些
可以的，自考一般出题都是按指定教材和教学大纲，不会超纲的，劳动法条虽然修改了，教材没有变啊，也就是说劳动法学没有变，所以可以用，只不过你也要注意修改的新法条，它会考到一点的．你也是自考法律本科啊？我也是的，希望可以经常交流
全国2006年4月高等教育自学考试 劳动法试题 课程代码：00167 一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错癣多选或未选均无分。 1．历史上出现
网上这些是没有的，主管部门也不公布的，我也找了很久，也咨询过很多人，得出结论就是：自己看书吧，好好努力考试！祝你好运！自考的孩子伤不起啊！！！
依据我的经验，国际经济法的重头在那些FOB,CIF之类的属于内涵。还有几个海牙规则啊，汉堡规则，维斯比规则等看看。 国际私法的话 比较杂很多东西要记 重点不明。 劳动法的话，你就把《劳动合同法》看熟，基本就行。 以上仅供参考埃
