00147人力资源管理（一）原创笔记第一章人力资源管理导论第一节人力资源概述一、人力资源及相关概念（简答题）1.人力资源的概念人力资源，是指一定范围内的人口中所具有智力和体力劳动能力人的总和。2.人口资源的概念人口资源是指一定范围内的所
00324《现代人事管理学》自考复习资料第一章1、（单选）人事管理是社会管理的核心部门，在整个社会管理中占有特殊重要的地位。2、（判改）人事管理的目的在于谋求人与事科学结合和公事人与组织密切配合的人事管理活动提供理论依据。3、（单选）
第一章绪论 第一节从传统人事管理到人力资源管理 1.L对事的理解：“事”就是各种各样需要人们解决的任务 2.L人与事的关系：数量关系、结构关系、质量关系 3.S传统人事管理的含义：传统的人事管理就是以人与事的关系为核心，以组织、协调、控制、监
2009年4月自考现代管理学试题及答案要等考试结束后，两个礼拜才能看到。
自考很少省份开设人事管理专业，人力资源管理专业倒是有很多地方有开，不过每个省的具体科目都有区别。
我正好在考。已经过了几门了，我把我过的几门的资料传给你，其他的科目我整理到了和你共享
绩效考核（performance examine）是一项系统工程，涉及到公司的发展规划、战略目标体系及其目标责任体系、指标评价体系、评价标准、评价内容及评价方法等，其核心是促进企业管理水准的提高及综合实力的增强，其实质是使员工个人的能力得以提升，
《现代人事管理学》串讲章节目录•第1章绪论•第2章人事管理的历史发展•第3章人事分类制度•第4章职务与职称管理•第5章人事规划管理•第6章人事录用与培训•第7章人事变动与流动管理•第8章人事绩效
1、马克思主义基本原理概论 2、劳动社会学 3、组织行为学 4、社会保障学 5、现代公司管理 6、现代企业人力资源管理概论 7、人力资源统计学 8、现代人员测评 9、人事管理学 10、工作岗位研究原理与应用 11、英语(二) 12毕业论文 13、宏观劳动力置
序号 课 程 代 码 课 程 名 称 学分 课程类别 考试方式 001 3709 马克思主义基本原理 4 必考 笔试 002 0015 英语（二） 14 必考 笔试 003 8403 劳动社会学 6 必考 笔试 004 0152 组织行为学 5 必考 笔试 005 8404 社会保障学 6 必考 笔试 006 84
