第一部分 课程性质与目标 一、课程性质与特点 《人员素质测评理论与方法》课程是高等教育自学考试人力资源管理专业（独立本科段）的必考课，是为培养和提高高等教育自学考试应试者人力资源开发与管理专业理论与专业技能而设置的一门专业基础课，
我也在找 不过网上好像没有 你试试找找主考学校要试试 实在要不到就找本习题做做 一般自考试题我都去长江道批发市场买 不过这个科目很特别 不知道那有没有卖的
素质测评的真题很难弄到的，建议到市招考院所属的有成书社去看看，那里可以打印历年的真题。
那人开刷呢 素质
你是天津本地区的测评吗 我考过了 有复习资料
最好别相信范围 一共也没多少内容 买本燕园的辅导 做两遍就行了 现在还来得及
人力资源管理专业培养掌握人力资源管理的基础知识和基本技能，具备从事人力资源管理工作的基本素质和技能，符合美国国际人力资源管理职业资格认证IPMA初级证书标准，能适应社会主义市场经济建设需要，与国际接轨的初级人力资源管理专业人才。 专
毛泽东思想概论 英语（二） 管理系统中计算机应用 组织行为学 劳动法 或 行政法学 现代管理学 公共关系学 人力资源开发与管理 劳动关系学 劳动与社会保障 人员素质测评理论与方法 薪酬管理
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作为一个过来人我觉得你没有必要再上自考，学什么专业也是白费。而且本科比专科难多了，不好毕业。如果你只是想要个文凭，建议你考文秘专业，这个没有数学，比较好过。法律当然也没有数学，但是学了没什么用，不好找工作。 如果你是为了今后的工
