人力资源管理吧，这个专业还是不错的，就业率高。（125教育网）
人力资源管理和劳动社会保障这两个专业的对比蛮有意思的。前者很明了了，目前市面上各单位公司里的HR都是这个专业毕业。劳保的话，在政府机关单位包括社区就业会比较好，但实际上目前这些部门里头的都是公务员非劳保专业出身，更多的是新闻等专
我觉得劳动与社会保障涉及的专业性内容比较多 我自己感觉有难度 考人力的人事比较多的 非专业都去考 按照这个趋势应该比较简单 我考下来感觉也是比较简单的 个人建议考人力
本专业共设置10门课程和毕业论文 1、毛泽东思想概论（2）； 2、马克思主义政治经济学原理（3）； 3、英语（二）（14）； 4、管理系统中计算机应用（3）管理系统中计算机应用（实践）（1）； 5、劳动和社会保障法（8）； 6、劳动经济学（8）； 7
毛泽东思想概论,英语（二）,马克思主义政治经济学原理,管理系统中计算机应用,管理系统中计算机应用（实践）,劳动和社会保障法,人力资源管理,劳动经济学,人力资源管理,劳动关系学 ,社会保障国际比较,社会保险基金管理与监督，这十门课程，此外还
课程如下 3707 毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论 3706 思想道德修养与法律基础 0341 公文写作与处理 3312 劳动和社会保障概论 3313 劳动与社会保障法制建设 3314 就业与培训 3315 劳动关系 3316 养老保险 3317 失业保险 3318 医
社会劳动保障更专精一些 而人力资源管理涉及面稍多一些，其中也包含一些劳动保障的知识 一个专精劳动保障 就业方向偏向于员工关系 一个更通才一些，薪酬、招聘、等等都可以做 看自己的选择了
1.劳动和社会保障岗位资格证设置6门课，如果你是其他专业考劳动和社会保障独立本科段就需要加考3门岗位资格证书的课程，如果你是劳动和社会保障专科学历就不需要加考岗位资格证书的3门课程! 2.就在你们当地的人力资源和社会保障局的技工学校和你
这两个专业属于国家考试的。
相对劳动和社会保障专业，人力资源管理专业的范畴更加广阔。劳动和社会保障专业偏向于公共管理方向，人力资源管理专业则偏向于企业管理方向。如果你想往公务员方向发展且有条件的话就读劳动和社会保障专业，反之就读人力资源。 劳动与社会保障专
