1.以下不属于直接薪酬内容的是( )A.基本薪酬 B.保险C.津贴 D.可变薪酬 2.______是达成薪酬系统公平性的重要手段。( )A.职位设计 B.职位再设计C.职位分析 D.职位评价 3.在基于战略的薪酬系统设计中，技术是( )A.战略设计运用的方法 B.战略设计的
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“十二五”普通高等教育本科国家级规划教材《薪酬管理（第5版）》配套习题第1章薪酬与薪酬管理基础一、判断题1、只有当员工对薪酬的需要得到满足以后才会产生更高层次的需要，因此，薪酬无法满足员工需要时，企业在其他方面付出努力也没有意义。（
第一章1、什么是报酬？报酬和薪酬之间的联系和区别是什么?2、总薪酬包括哪三部分主要内容？各自有什么特点？3、薪酬对于员工和组织的意义何在？4、薪酬发展的简要历史是什么？5、薪酬管理的难点是什么？哪些是薪酬管理中最重要的管理决策？6、薪
内部比较是产生内部公平的途径。公平作为一种相对平衡的心理感受是通过衡量、比较产生的。员工对薪酬的内部公平感是通过内部比较获得的。因此，不进行比较，员工就不会对薪酬产生公平或不公平感。
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显而易见。 我在前些年靠的人力资源师的证书,个人认为,考证书还是比较3、再读《薪酬管理》人大刘昕版，《战略性绩效管理》人大方振邦。这两本
1、胡八一的《8+1量化考核》，此书介绍了一些操作技巧，比如怎样设计权重、怎样选取考核项目，不过有的地方有争议，总体来说，是一本有实际操作借鉴意义的书； 2、张文的《目标真踪》。详细介绍了目标管理的操作办法，提出了在绩效管理的一些实
你这个问题比较大，帮你简单回答下吧。 1、市面上系统培训薪酬绩效的公司大致只有美世学院和翰威特（今年刚发力），比较贵，全部学下来要好几万。 2、真正想系统学习按照我多年的咨询经验只有两种路径：找一个专业水准高的公司从头扎实学习，参
建议看看这本书刘昕写的"薪酬管理"，你就知道薪酬管理是怎么一回事，需要具备哪些条件和要求以及薪酬对企业、个人和社会的影响。
