全国2005年10月高等教育自学考试人力资源管理（一）试题课程代码：00147一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错癣多选或未选均无分。1．舒
人力资源管理员（国家职业资格四级） （1）具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书； （2）具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作2年以上。
北京的试题只有去年的，答案通常是自行整理的，我们学生的话这可以送，如果下载的话估计是比较难找的，毕竟是新专业。如果参考相关介绍可以参考我的百度空间或者百度我的用户名。。。ddd
如果找不到建议还是找一个包过班比较稳妥，考试之前都有老师画重点比较容易通过
复习范围： （1）出题形式包括：单选题、多选题、判断题、名词解释、论述题。 （2）以此复习资料为线索，在此基础上对照和阅读教材，按照复习要点进行复习。基于题型的多样化，所以复习中要注意掌握好要点，抓住问题的关节点。 （3）此复习提纲
员工培训与发展 。 薪酬设计与实施 。现代理财方略与HR 这三本书我有，我买了自考大纲 考试内容都画出来了
人力资源管理02-09试题 2002年人力资源管理试卷 一、单项选择题 1．人力资源的定量预测方法之一是C A．德尔菲法B．替换单法C．回归分析法D．组织估算法 2．人力资源咨询业的组织形式有A A．猎头公司B．市场调查公司C．广告公司D．会计师事务所 3
2010年4月江苏省高等教育自学考试27884人力资源管理试卷答案 一、单项选择题(每小题1分，共25分)在下列每小题的四个备选答案中选出一个正确答案，并其字母标号填入题干的括号内。 1．人力资源的使用价值源于其劳动能力的( D )P7 A．价格 B．价值
人力资源管理专业属于热门专业 通过率高 主要在于个人的努力 做好周密的学习计划 认真做好考前复习准备 让自考改变人生 让学习提升境界 相信成功之路越来会越容易走 总而言之能自考就自考 多给自己一点成功的机会 希望回答能够帮助你 你也可以追
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