自考 劳动法的重点 只想知道通常易考常考重点 只想知道通常易考常考重点 展开 我来答 分享 微信扫一扫 网络繁忙请稍后重试 新浪微博 QQ空间 举报
1)劳动法：狭义的劳动法是指第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994年7月5日通过，自1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》。广义上的劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范的总和。 2)劳动关
劳动法书也不厚，看一下历年试题
你自考劳动法的重点章节是自考劳动法大纲，然后根据历年真题进行查缺补漏。 其中劳动法主要的章节是： 第三章 劳动合同的履行和变更 第四章 劳动合同的解除和终止 第五章 特别规定
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1、劳动法在广义上，是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范的总和《中华人民共和国劳动法》于1994年7月5日通过，于1995年1月1日施行。 2、我国劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他，包括：管理劳
我没自考过劳动法,我是在学校学习课程时考的,希望能帮得到你吧. 学习劳动法首先要知道劳动法的调整对象是什么 接着区别劳动关系和劳务关系,劳动者及用人单位的权利义务 然后记住劳动争议解决机制,劳动仲裁前置 再然后,劳动仲裁范围是什么 最后,
第一章 劳动法的产生和发展 1、劳动法的产生：（1）资本主义原始积累时期的"劳工法规 "劳工法规"主要内容就是强迫劳工接受雇主苛刻的劳动条件，如允许延长工时、禁止提高工人工资等。就其实质而言，并不是现代意义上的劳动法。（2）十九世纪初期
影响地区 我国东部沿海地区 除西部一些沙漠地区外的全国范围 除青藏、云贵、海南外的广大地区
如果是单选题的话本人认为应当寻B. 劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除”比较严谨！答案“A. 劳动合同期满”是要看情况的，如果是劳动者自己提出终止合同的，并且用人单位没有降低原合同约定条件的，那么单位是不需要支付经济补偿的。可
