2020218 人力资源管理 先考统考课程，这些考完了其他的好考，重点复习统考课程！ 统考课程 06088 管理思想史 06092 工作分析 06093 人力资源开发与管理 06091 薪酬管理 06089 劳动关系与劳动法 06090 人员素质测评理论与方法 衔接课程 00182 公
在此，我想纠正楼上几位的看法： 1.如果你已经确定了你所选的专业（不转专业），你可以随意选择自己喜欢的专业报考； 2.每年1、4、7、10月开考，1、7月是小考，社会考生只能报考公共课，所以建议你把公共课安排到1、7月来考，专业课安排在4、10
匿名2010-12-24 如题，不按公共和专业课分，怎样安排。是根据我们这明年的考试考试安排去考可以不，第一门是薪酬管理。每次考几门最好。 补充：哦，可能是我表达有误。我问的考哪门是我应该计划这十几门前后应怎样安排，例如A考完再考B就会更容
是毫无基础的 所以求助大家 考过自考或者学过人力资源专业的大大们 对于之前是空白基础的 先考哪几门比较简单点 还有第一次考还剩四个多月考几门比较合适 拜托
通常来说先考公共课会比较好 因为公共课是基本上所有的专业都要考的 所以相对来说难度不是太大 如果你一次性过了 那有利于积累你的自信心 更有于你的支持
人力资源管理自考科目: 1、中国近现代史纲要； 2、 马克思主义基本原理概论； 3、英语（二）； 4、管理系统中计算机应用； 5、管理系统中计算机应用（实践）； 6、现代管理学； 7、组织行为学； 8、公共关系学； 9、 行政法学； 10、劳动关系学
可以考的```有了专科证书才可以申请本科 得先考专科```再考本科``` 专科 序号 课程代码 课程名称 学 分 备 注 1 0001 马克思主义哲学原理 3 实践性环节考核 2 0002 邓小平理论概论 3 3 0003 法律基础与思想道德修养 2 4 0009 政治经济学（财经类
没有必要先考哪门，马上考，而且都能过，才是最快的。
1、马克思主义基本原理概论 2、劳动社会学 3、组织行为学 4、社会保障学 5、现代公司管理 6、现代企业人力资源管理概论 7、人力资源统计学 8、现代人员测评 9、人事管理学 10、工作岗位研究原理与应用 11、英语(二) 12毕业论文 13、宏观劳动力置
一、自考要先考哪门课有规定吗？？还是按自己报名想先考哪门就考哪门？？？ 答：我的建议：（在选好自己专业的基础上） 1、把近1年的考试计划拿到手（比如06年4月的考试安排可以作为07年4月报考和学习的参考），分上下半年，安排好自己的学习计
