00166 企业劳动工资管理 江苏省自主命题
1．国际上通行的薪酬体系主要有三种，其中以职位薪酬体系的运用最为广泛。 2．可变薪酬可划分为短期可变薪酬和长期可变薪酬。 3．企业内部的薪酬结构实际上反映了企业对职位和技能价值的看法。 4．从经济学角度来说，薪酬实际上就是劳动力这种生
中专毕业可以自考考大专 自考大专含金量高 学信网可查 国家承认 希望回答能够帮助你 你也可以追问
看你是什么样的自学考试，如果是在学校里就读的那中全日志自学考试的话应该不可以，我自己就是在读自考，一般情况下都是学校会统一给学生报名，学生只要按学校的安排打每次要考试的科目学习好了，到考试时间就直接去参加考试就行了，自己去报下
1、马克思主义基本原理概论 2、劳动社会学 3、组织行为学 4、社会保障学 5、现代公司管理 6、现代企业人力资源管理概论 7、人力资源统计学 8、现代人员测评 9、人事管理学 10、工作岗位研究原理与应用 11、英语(二) 12毕业论文 13、宏观劳动力置
这个专业可以从事的职业有很多，比如：实施工程师、项目经理、产品经理、软件实施工程、信息管理员、销售经理等等。 根据调查，该专业的应届毕业生平均的薪资达到六千以上，比大部分的专业都高。
人力资源管理自考科目: 1、中国近现代史纲要； 2、 马克思主义基本原理概论； 3、英语（二）； 4、管理系统中计算机应用； 5、管理系统中计算机应用（实践）； 6、现代管理学； 7、组织行为学； 8、公共关系学； 9、 行政法学； 10、劳动关系学
我看你发了很多关于自考的求助问题，看来是真有打算要自考。一般说来人力资源主要工作是在企事业单位、社会团体的人事或行政管理部门。企业越来越注重对人的管理，通过富士康事件之后越来越多的企事业开始重视人力资源了，开始实行人性化管理，
很多同学在选择自考之前都会有很多疑问，怎么考？难不难？多长时间？但是其中最重要的一个问题就是——我考下来后有什么用？能否对工作有所帮助。那么今天i尚学就以一位过来人的实例给大家讲解一下，自考对于工作到底有没有帮助。 我08年高考，对
