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应该是一样的 可能是改版的原因吧
2018年4月高等教育自学考试全国统一命题考试管理学原理试卷(课程代码00054)本试卷共5页,满分l00分,考试时间l50分钟。考生答题注意事项:1.本卷所有试题必须在答题卡上作答。答在试卷上无效,试卷空白处和背面均可作草稿纸。2.第一部分为选择
1.国际上通行的薪酬体系主要有三种,其中以职位薪酬体系的运用最为广泛。 2.可变薪酬可划分为短期可变薪酬和长期可变薪酬。 3.企业内部的薪酬结构实际上反映了企业对职位和技能价值的看法。 4.从经济学角度来说,薪酬实际上就是劳动力这种生
一般教材上就有 自考教材以及考试大纲信息查询省教育考试院查询,或是到报考得自考办查询,也可以登录报考网站查询。
全国2017年10月高等教育自考《劳动法》试卷真题与答案,由浙江自考网整理,供自考生参考。一、单项选择题:本大题共20小题,每小题1分,共20分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的,请将其选出。1、下列关于劳动法基本原则的说
00166 企业劳动工资管理 江苏省自主命题
想对来讲是前者,毕竟是经济学盲从只是涵盖的范围来看也要大于后者。
首先你要明白薪酬管理的概念是什么 然后依据你们单位的实际情况来写 如果你不知道你们单位的薪酬管理状况 可以根据你们单位什么性质 如 中小企业 或者国企 等 百度一下相应的企业采取什么样的薪酬管理
建议考北京交通大学人力资源管理专业。 希望采纳