自考本科毕业论文网上摘抄点，自己写点，不会卡你的
哈哈哈，我来回答这个问题再合适不过了！ 因为我也是 这个专业毕业的 人力资源管理 的6 大模块，每个模块下面 又能分成很多小类！ 当年我选择的是 6大模块中的 劳动关系 中的 一个小点“离职” 无非就是 先阐述一下 论点， 再分析，员工为什么离职
你得要先根据自己专业和熟悉的方面去选择一个合适的题目， 然后再根据题目去找资料和文献，一定要多花时间去看，记得一定要根据资料和文献去写，不要随便抄袭被人的，不然查重过不去的。 再然后就根据资料文献那些列举大纲，要不断的去完善。 最
你的选题假大空，先把题目减缩范围，再考虑大纲。你的题目写个差不多把问题讲清楚说明白，在精炼也得几万字。
一、人力资源管理自考本科毕业论文选题共有12个大的方面：1、人力资源管理。 2、人力资源规划。3、人力资源招聘、录用与配置。4、人力资源开发与培训。5、人力资源测评。6、薪酬与福利管理。7、绩效考评。8、劳动关系管理。9、人力资源激励。10
要看主考院校老师都会出哪些论文题目， 围绕题目收集资料， 阅读资料， 按照毕业论文的格式写， 希望回答能帮到你， 你也可以追问。
那,我觉得你首先要从这几个方面去写这个论文, 第一,现今社会这方面的情况, 第二,分析具体的原因, 第三,思考出一个可以解决办法的策略,(你可以经常安排员工去培训..,) 第四,总结. 我想也就差不多了吧
1. 我国风险投资人才的现状及对策研究 2. 关于中国民营科技企业人力资源问题的对策研究 3. ***市（县或企业）人力资源管理模式及发展方向研究 4. 中国劳动力流动及户籍问题研究 5. 中国农村劳动力转移与城市化问题研究 6. 人力资源与经济布局的
网站上有大把大把的素材呢，自己花些心思整理一下吧，再加入一些个人的见解吧。等全部论文弄好了以后，你会有种脱胎换骨的感觉，那时无论是你的排版还是打字速度，亦或是你的专业知识都有一个大幅度的提升。退一万步不说，答辩的时候也清楚一些吧。
现在的企业，已经无法用“水坝”把人才储存起来了，当人才愈来愈像河流自由流动之际，企业人才管理的重点，不在于要不要流动，而是如何管理其流速与方向。 关键词：企业；人才流动；管理思考 一、员工离职的可能性原因 (一)整体薪酬水平的竞争力
