自考文凭的含金量和认可度还是比较高的，仅次于统招的，但是作用与普通本科的等同。考研，考公务员，升职，加薪，提干等等都可以。文凭只是前门转，学力才是通行证。拿一个文凭比较简单，也只能证明接受过高等教育，企业需要的能解决实际问题，
人力资源管理专业相对来说比较难，建议你报考一个培训班，系统地学习一下吧。一考四证，今年入学，明年就有可能拿到北大学历。 自考的内容基本上是教辅《自考通》或《一考通》上的重点提示或原题，历年试卷上的考点很多重复考，比较有规律，平时
对考试科目是没有影响的 但是人力资源管理的内容你有所接触 考人力资源管理师你的熟悉度高 考试难度就低
你对自考存在很多误解： 1.根本不存在万能的毕业证，自考考过之后肯定会体现它的价值。现在的社会中对自考有两种极端的态度：一种是不太认可，像国企、公务员，而另外一种认为很强，像外企。我是读过自考的人，认为自考的难度要高于你在学校中读
确保两个必要条件：1-你自己真正学到了并通过考试；2-文凭拿到人才市场验证通过就好啦。
说是说一年半，实际上能不能考完看你自己，承诺不了的。 自考学历含金量比普通全日制低一级，比成人学历高一级。 其次，自考并没有什么扶贫，什么特招，什么政府开考可言。不是统招的没有那么多花样可搞。 自学考试就是自学，然后参加省考委或主
可以说自己是本科毕业，自考毕业证是由主考院校颁发的，也就是报考的学校，自考证书是国家承认的可以作为最高学历使用。
既然已有本科学历，打算从事人力资源管理的相关工作，个人建议去考人力资源管理师比较好——花费的时间、精力和费用比较省，本科学历加人力资源管理师三级证书已具备一定的竞争力了。
正规学校的自考、远程教育、电大，都是国家认可的学历，可以在学信网上查到相关资料。 但具体有没有用，就看你到哪里用了。 机会事业单位 都是认的。 私企，就看公司的了，好的公司人家就是要911 285院校全日制统招生，或者一流院校的，再高的要
一、人力资源自考科目如下： 1.03708 中国近现代史纲要 2.03709 马克思主义基本原理概论 3.00015 英语（二） 4. 00051 管理系统中计算机应用 5. 00052 管理系统中计算机应用（实践） 6.00107 现代管理学 7.00152 组织行为学 8.00182 公共关系学
