第一章组织行为学的对象与性质 一、组织行为学与管理人员 1组织：在共同目标指导下协同工作的人群社会实体单位；它建立一定的机构，成为独立的法人；它又是通过分工合作而协调配合人们行为的组织活动过程。 2行为：人受其生理、心理支配或客观环
组织行为学又称管理心理学，实际上就是它们俩个的结合，在学习组织行为学是还是先看点管理学原理和心理学基础，这样考试会更顺利。祝你考试通过。
不用考组织行为学和中国文化概论了
这个要看你所学专业中组织行为学属于必修课还是选修课了，如果是必修课就必须要考过，如果是选修课可以用其他课程代替
差不多的 重要的知识点整理一下，做题不一定要做难题，基础是根本，每次考试不要着重在一个题目上， 要放宽心态，准备好笔记本和错题集，错题集用来记录自己做错的题， 笔记本记录一些容易忽略细节和重点
影响从众行为的环境因素有哪些 1.由内在信心的缺失，导致无意识的自我主见缺乏 2.由外部环境的个人或是团体的带动和诱导，导致的下意识行为。 回答者： 热心网友 | 2011-7-10 14:35 投射作用，是指个体依据其需要、情绪的主观指向，将自己的特征
找历年考题，通过题目去找考试重点
组织行为学自考答案：1－10 CBDDB ABCAD 11－20 ABCBB BACAC 21-25 CBBBA 26－30 BCDE ABC ABCDE ABDE ABCDE 31.组织行为学：研究在组织中以及组织与环境相互作用中，人们从事工作的心理活动和行为反应规律性的科学。 32.观察法：观察者以自己的
可去旧书店（一般自考院校周围分布）购买通关宝典的小册子或重要知识点的页子，上面有自考的常考题型和知识点，运气好的话能碰到原题，或者类似的。。可帮助你短时间温习功课。
推荐一本书《管理学中的伟大思想》。里面有介绍几个理论的开发过程。例如，社会认知理论---艾伯特.班杜拉；镜像理论--李.比奇&特瑞斯.米切尔；目标设定理论--埃德温.洛克&加里.莱瑟姆；工作特性理论格雷格.奥尔德姆&理查德.哈克曼；心理契约理论
