我本身也是考过人力资源管理的自考本科 你所列的那些可以分为两大类：专业课程和公共课程 1、专业课程：3 00041 基础会计学 6 00054 管理学原理 7 00182 公共关系学 8 00800 经济学 9 06088 管理思想史 10 06089 劳动关系与劳动法 11 06090 人员
读自考先百度湖北自考办，更全面更专业 武汉的自考办的是比较成熟的 读自考选择一个本校住宿本校上课的学校 选择享受统招生待遇的学校 第二大学通过自身努力，能取得文凭 选择自己喜欢的专业前进吧
人力资源管理专业相对来说比较难，建议你报考一个培训班，系统地学习一下吧。一考四证，今年入学，明年就有可能拿到北大学历。 自考的内容基本上是教辅《自考通》或《一考通》上的重点提示或原题，历年试卷上的考点很多重复考，比较有规律，平时
人员素质测评。比较简单。主要是易于理解和记忆。 工作分析也是属于记忆类的，就是概念比较多，还拗口。 个人觉得薪酬管理最难，包括学习难，出来工作以后实操也很难。概念多，很难记忆，还很难理解，还要背公式…… 以上，个人意见。
这要看自己对哪科学起来更简单 不过只要努力学 都能考过的 希望回答能够帮助你 你也可以追问
朋友说实话人力资源你选的不错，以为你是初中学历，人力部设计很专业的知识，你的基础不好选人力选对了，初中的可以自考，就是没有学历也一样可以自考的，自考是有一定难度，像你这样我建议你选择一个助学班，要不就找个全日制的自考学校，记得
每一科都不是很难，有点人力资源相关工作经验是最大的帮助。
一、人力资源自考科目如下： 03708 中国近现代史纲要 2.03709 马克思主义基本原理概论 3.00015 英语（二）4. 00051 管理系统中计算机应用5. 00052 管理系统中计算机应用（实践） 6.00107 现代管理学 7.00152 组织行为学 8.00182 公共关系学 9.00
你好 江苏自考人力资源管理中《人员素质测评》教材信息： 06090 人员素质测评理论与方法 考试大纲： 060900 人员素质测评理论与方法大纲 南京大学编 高纲1252 教材： 060901 人员素质测评 丁鹏、张海波主编 江苏科技出版社 2011年
三级人力资源管理师的获取为找工作提供了强大的助力，人力资源管理这个行业在现如今是火爆的，每一个企业都需要对人才的合理利用，因此每一个企业都需要专业的人力资源管理师，三级人力资源管理师正是解锁进入人力资源行业第一把好钥匙。报考三
