00147人力资源管理（一）原创笔记第一章人力资源管理导论第一节人力资源概述一、人力资源及相关概念（简答题）1.人力资源的概念人力资源，是指一定范围内的人口中所具有智力和体力劳动能力人的总和。2.人口资源的概念人口资源是指一定范围内的所
人力资源管理自考科目: 1、中国近现代史纲要； 2、 马克思主义基本原理概论； 3、英语（二）； 4、管理系统中计算机应用； 5、管理系统中计算机应用（实践）； 6、现代管理学； 7、组织行为学； 8、公共关系学； 9、 行政法学； 10、劳动关系学
1、马克思主义基本原理概论 2、劳动社会学 3、组织行为学 4、社会保障学 5、现代公司管理 6、现代企业人力资源管理概论 7、人力资源统计学 8、现代人员测评 9、人事管理学 10、工作岗位研究原理与应用 11、英语(二) 12毕业论文 13、宏观劳动力置
人力资源管理专业属于热门专业 通过率高 主要在于个人的努力 做好周密的学习计划 认真做好考前复习准备 让自考改变人生 让学习提升境界 相信成功之路越来会越容易走 总而言之能自考就自考 多给自己一点成功的机会 希望回答能够帮助你 你也可以追
建议您从四级人力资源管理师开始考起。四级考试所需教材：企业人力资源管理师（四级）（第三版）和 人力资源管理师（基础知识）（第三版），祝您考个好成绩。 2019年北京人力资源管理师报考条件公布，各级别考试报考条件如下： 四级 1.累计从事
全日制和业余还是有不同的地方的 人力资源管理考试科目: 1. 03708 中国近现代史纲要 2.03709 马克思主义基本原理概论 3.00015 英语（二） 4. 00051 管理系统中计算机应用 5. 00052 管理系统中计算机应用（实践） 6.00107 现代管理学 7.00152 组
自考北京大学的人力资源管理专业只要有专科毕业证即可， 这个专业能学到知识，工作中也能用得到， 这个专业可以从事行政、文秘方面的工作，工作发展前景非常的好，未来自己会有更好的发展。 明年开始北京大学将不再对外招生， 希望回答能帮到你
2019年自考劳动法模拟试题 一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错癣多选或未选均无分。 1．下列不属于劳动标准法的是( D ) A．职业安全
你好，很高兴能帮到你，首先年纪不是问题，多大都是有在学习再深造的机会。对你的精神表示赞许。随之而来的问题是事业单位、政府机关是不是有必要性。这个要看你个人的考虑，如果你有人直接能推荐或者引进那就没的说如果不是。在职场上找工作就
