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05963绩效管理自考重点资料

   日期:2024-07-08 15:56:26     来源:百业网    作者:百业网    浏览:15694    
【摘要】绩效管理第一章绩效管理概述1、(P3)绩效:可以理解为是组织期望的结果,是组织为了能够达到其目标而展现在不同层面上的有效输出,它包括个人绩效和组织绩效两个方面。

绩效管理第一章绩效管理概述1、(P3)绩效:可以理解为是组织期望的结果,是组织为了能够达到其目标而展现在不同层面上的有效输出,它包括个人绩效和组织绩效两个方面。(名、单)2、(P4~6)结果绩效论观点认为绩效是结果,将绩效解释成“工作结

自考05963绩效管理◆精选 主考学校:南京大学专业代码:2020218《人力资源管理》(本科段)课程代码:05963《绩效管理》,学位课程。 第一章绩效管理概述 第一节绩效与绩效管理一、识记:1、绩效:指员工符合组织目标的结果,同时也要考虑员工在

绩效管理 第一章绩效管理概论 1.美国学者贝茨和霍尔顿指出,绩效是多维建构,测量的因素不同,其结果也会不同。在绩效概论的理解上,首先应明确绩效有三个层次:企业、部门或团队、个人。 2.个人绩效理念的演变经历了三个阶段:个人绩效理念的第

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江苏省2010自考05963绩效管理复习试题 分享| 2010-12-29 14:31 shizuo1981 | 浏览517 次 可选中1个或多个下面的关键词,搜索相关资料。也可直接点“搜索资料

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专业:人力资源管理 专业代码:2020218 课程代码:05963 绩效管理 主考学校:南京大学 考试时间:2013年10月20日上午 注意:4月无此课程安排,7月补考自然不会补考。 可在下半年10月报考,如不及格,在明年1月补考。 希望能帮到你!

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