关于命题和考试的若干规定 1、本大纲各章所提到的考核要求中，各条细目都是考试的内容，试题覆盖到章，适当突出重点章节，加大重点内容的覆盖密度。 2、试卷对不同能力层次要求的试题所占的比例大致是：“领会”20％；“掌握”40％；“熟练掌握”为40%
薪酬管理复习题一一、单项选择题（20分）1.不属于浮动工资的是(A)A.基本工资B.绩效工资c.激励工资D.加班工资2.国内学者认为的员工福利概念，广义上包括的层次是(A)A.3个B.4个C.5个D.6个3.需要寻找标杆企业的薪酬类型为(B)A.领先型B.跟随型C.滞后
没大用，不过选择题有些一样，但是不多
请问具体是要哪一年到哪一年的啊？
北京的试题只有去年的，答案通常是自行整理的，我们学生的话这可以送，如果下载的话估计是比较难找的，毕竟是新专业。如果参考相关介绍可以参考我的百度空间或者百度我的用户名。。。ddd
你可以在百度上输入关键词江西自考 薪酬管理，就会搜索出一些试题和备考网站，里面有很多的复习资料~
以前对这个概念也不是很了解,刚才查了一下,不知道对不对,和大家探讨一下: 我觉得差额单价计件工资指的就是累进计件工资：是指工人完成定额的部分按同一计件单价计算工资，超过定额的部分，则按累进递增的单价计算工资； 超过定额的部分也就是所
我也考薪酬管理 4月14号考，我是天津的 我在网上找了好久都没有试题，去自考书店买卷子也没有，说这是省考 各省的自己出题 都不一样的 所以只能是看教材啦 祝你成功哟
2012年4月高等教育自学考试北京市命题考试薪酬管理试题和答案课程代码：06091单项选择题（本大题共100小题，每小题1分，共100分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂
我有题，给我邮箱我给你发个
