我们有本科专业,也有专科。 从就业的角度出发,也可以考虑学一门实用的技术,其实计算机专业就是很好的, 比如ui设计、4G移动开发、互联网编程、大数据、云计算、VR等等就业前景都挺好。 看自己的兴趣和未来的发展方向, 然后选择就行 我们
薪酬管理 在下考了三次 惭愧啊 这次成绩还没出
2020218 人力资源管理 先考统考课程,这些考完了其他的好考,重点复习统考课程! 统考课程 06088 管理思想史 06092 工作分析 06093 人力资源开发与管理 06091 薪酬管理 06089 劳动关系与劳动法 06090 人员素质测评理论与方法 衔接课程 00182 公
原则上自考是没有时间限制的(不超过8年),建议最好在2年考完,自考专科一般有16门,本科有14门,只要你一门一门全部通过就能办理毕业,如果条件允许可以报班。
第二和第四。
匿名2010-12-24 如题,不按公共和专业课分,怎样安排。是根据我们这明年的考试考试安排去考可以不,第一门是薪酬管理。每次考几门最好。 补充:哦,可能是我表达有误。我问的考哪门是我应该计划这十几门前后应怎样安排,例如A考完再考B就会更容
报考人力资源管理师资格证培训,不但可以提升自己的能力,还可以经过考试的检验,让自己收获颇丰。可是,报考人力资源资格证考试之后,您知道人力资源资格证考试考些什么吗? 人力资源资格证考试内容: 1、人力资源基础理论知识:包括劳动法、劳
这要看自己对哪科学起来更简单 不过只要努力学 都能考过的 希望回答能够帮助你 你也可以追问
在此,我想纠正楼上几位的看法: 1.如果你已经确定了你所选的专业(不转专业),你可以随意选择自己喜欢的专业报考; 2.每年1、4、7、10月开考,1、7月是小考,社会考生只能报考公共课,所以建议你把公共课安排到1、7月来考,专业课安排在4、10
是毫无基础的 所以求助大家 考过自考或者学过人力资源专业的大大们 对于之前是空白基础的 先考哪几门比较简单点 还有第一次考还剩四个多月考几门比较合适 拜托