现代的、积极的员工关系管理主要包含： 劳动关系管理、法律问题及投诉、员工的活动和协调、心理咨询服务、员工的冲突管理、员工的内部沟通管理、工作丰富化、晋升、员工的信息管理、员工的奖惩管理、员工的纪律管理、辞退、裁员及临时解聘、合并
自考木有开卷的啊，不过自考都不难的，厚学网上面有很多资料
人力资源管理02-09试题 2002年人力资源管理试卷 一、单项选择题 1．人力资源的定量预测方法之一是C A．德尔菲法B．替换单法C．回归分析法D．组织估算法 2．人力资源咨询业的组织形式有A A．猎头公司B．市场调查公司C．广告公司D．会计师事务所 3
人力资源战略与规划考前模拟题 单选 1、人们可以通过发展教育、努力学习、锻炼身体等积极行为，使自己获得更高的劳动能力，从而使人力资源得到强化。这是体现了人力资源具有（ ） A．再生性 B．能动性 C．两重性 D．社会性 2、人力资源在使用过
马克思主义基本原理概论、中国近现代史纲要、员工培训管理、英语(二)、日语、法语、俄语、市场调查与市场分析、员工关系管理、人员素质测评理论与方法； 薪酬管理、工作分析、招聘管理、绩效管理、职业生涯规划与管理、人力资源开发与管理、招聘
1、马克思主义基本原理概论 2、劳动社会学 3、组织行为学 4、社会保障学 5、现代公司管理 6、现代企业人力资源管理概论 7、人力资源统计学 8、现代人员测评 9、人事管理学 10、工作岗位研究原理与应用 11、英语(二) 12毕业论文 13、宏观劳动力置
考试范围就是人力资源管理的六大模块：招聘与配置、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、劳动关系管理（员工关系管理）和人力资源规划。 考试方式：上机考试 考两门 第一门是理论基础（选择题形式） 第二门是实操技能（客观题形式） 挺简单的 加油
三级人力资源管理师的获取为找工作提供了强大的助力，人力资源管理这个行业在现如今是火爆的，每一个企业都需要对人才的合理利用，因此每一个企业都需要专业的人力资源管理师，三级人力资源管理师正是解锁进入人力资源行业第一把好钥匙。报考三
自考是国家承认的学习方式，可以去一些校外学习中心或者当地自考办咨询。 自考一年可以报考4次，考试分别在1月、4月、7月、10月。每次最多可以报4门，建议先报考专业 课，再考公共课，因为专业课放到后面可能一年只能报一次，太托考试进度。 考
可以报考人力资源管理师，今年是最后一界非人力资源本专业报考了，如果真的想考，赶紧了解清楚吧！可以用高中毕业证报考的方式 ，直接考三级，非本专业，要求有实际工作经验，看你自己的职业规划吧，毕竟这个证只是敲门砖，不要因此失彼
