2015年10月江苏省高等教育自学考试30466员工关系管理一、单项选择题(每小题1分,共25分)在下列每小题的四个备选答案中选出一个正确答案.并将其字母标号填入题干的括号内。1.在诸多政策环境中,对劳动力市场以及就业组织中的员工关系的影响最
你好自考资料可以网上找找看,或是单独购买模拟题或其他辅导书。自考书籍资料主要是教材、大纲和辅导书模拟题,历次考试真题,可以网上试试,或是有卖那种历次考试真题的试卷的辅导资料的可以,或是模拟试题都是可以的。
你好, 自考资料可以网上找找看,或是单独购买模拟题或其他辅导书。自考书籍资料主要是教材、大纲和辅导书模拟题,历次考试真题,可以网上试试,或是有卖那种历次考试真题的试卷的辅导资料的可以,或是模拟试题都是可以的。
第1章员工关系管理概论 第一节 员工管理的概念(重点) 1.员工关系(Employee Relationship)的概念:是社会在企业这个组织系统中的特殊表现形式,是20世纪初期西方学者从人力资源管理角度提出的,取代“劳资关系”的概念。P1 2.员工关系的基本含义
原则上自考是没有时间限制的(不超过8年),建议最好在2年考完,自考专科一般有16门,本科有14门,只要你一门一门全部通过就能办理毕业,如果条件允许可以报班。
自考木有开卷的啊,不过自考都不难的,厚学网上面有很多资料
其实真的没有捷径 熟悉以上我说的几种法 很少比较重要的
三级人力资源管理师的获取为找工作提供了强大的助力,人力资源管理这个行业在现如今是火爆的,每一个企业都需要对人才的合理利用,因此每一个企业都需要专业的人力资源管理师,三级人力资源管理师正是解锁进入人力资源行业第一把好钥匙。报考三
人力资源管理专业独立本科课程设置: 公共课: 毛泽东思想概论 英语2 日语2 俄语2 专业基础课: 公共关系 管理系统中计算机应用 管理系统中计算机应用(实践) 经济学 管理学原理 基础会计学 专业课: 管理思想史 劳动关系与劳动法 人员素质测评
自考人力资源本科课程有: 一、中国近现代史纲要 二、马克思主义基本原理概论 三、英语(二) 学位课 四、员工培训管理 五、市场调查与市场分析 六、员工关系管理 七、工作分析 学位课 八、人员素质测评理论与方法 九、招聘管理 学位课 十、薪酬