地方很多，我一般都是自己收集的，你百度文库搜劳动关系与劳动法（川大版）有答案，题目我是从很多网页搜集的
人力资源管理员（国家职业资格四级） （1）具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书； （2）具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作2年以上。
【6091】薪酬管理复习题 一、简答题 1、薪酬含义 答：指员工因雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入以及各种具体服务和福利。 2、工资决定理论的派别 答：工资决定理论流派主要有：（1）边际生产力理论（2）集体交涉薪酬理论
薪酬福利管理是一项重要的内容。薪酬制度是否科学合理，给予员工的福利是否让员工满意，不仅关系到员工个人的切身利益，也将直接影响到企业的人力资源效率和劳动生产率，从而进一步影响到企业战略目标的实现。 因此，几乎所有的企业都十分关注薪
第四象限 高稳定性和低差异性
书名:薪酬福利管理 图书编号:1264866出版社:湖南科学技术出版社定价:42.0ISBN:753574348作者:周文黄宝明方浩帆出版日期:2005-08-01版次:1开本:16开
第1章 薪酬概论1.1 人力资源管理概述1.2 薪酬概述本章小结关键术语思考题案例讨论 诺基亚的薪酬管理第2章 战略薪酬2.1 战略薪酬管理概述2.2 全面薪酬2.3 战略性薪酬管理体系本章小结关键术语思考题案例讨论 IBM高绩效的薪酬文化第3章 工作分析3.
人力资源分为人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、绩效考核与实施、薪酬福利、员工关系管理六大模块。 具体细分： 一、人力资源规划：1、组织机构的设置，2、企业组织机构的调整与分析，3、企业人员供给需求分析，4、企业人力资源制
为什么要重视企业薪酬福利的管理？ 比尔盖茨曾经这样表达他对企业人才的重视程度：如果微软顶尖的20个人被其他公司挖走，那么微软将会成为可有可无的企业。在市场竞争加剧的今天，企业在其成本、技术、渠道等多方面竞争呈胶着化，这亟需员工更加
