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人力资源本科自考考多少门 自考人力资源本科考研

   日期:2024-10-04 01:23:43     来源:百业网    作者:百业网    浏览:32307    
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考试科目:考试科目分文、理科,具体为录取类别由专科阶段所学专业决定。各科类统考科目为政治、英语和一门专业基础课。1.文史类:政治、英语、大学语文2.理工类:政治、英语、高等数学3.经济管理类:政治、英语、高等数学

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由于各个院校所要求的不同,所以这个问题也说不好。见意你到高等教育考试院上查看,里面有。

必考科目:毛泽东思想概论、英语(二)、劳动社会学、组织行为学、社会保障学、现代公司管理、现代企业人力资源管理概论、人力资源统计学、人员测评理论与方法、现代人事管理学、工作岗位研究原理与应用,选考科目:宏观劳动力配置、国际劳务合

不知是在哪个省报考,供参考 1、毛泽东思想概论(2学分) 2、马克思主义政治经济学原理(3学分) 3、英语(二)(14学分) 4、管理系统中计算机应用(3学分)、管理系统中计算机应用(实践)(1学分) 5、基础会计学(5学分) 6、经济学(5学分

2020218 人力资源管理 先考统考课程,这些考完了其他的好考,重点复习统考课程! 统考课程 06088 管理思想史 06092 工作分析 06093 人力资源开发与管理 06091 薪酬管理 06089 劳动关系与劳动法 06090 人员素质测评理论与方法 衔接课程 00182 公

我是一名湖北大学汉语言文学自考毕业生,我以前读过中专,成教后来退了学。我从不厌学。是因为那种地方环境太差。里面舞弊现象严重、弄虚作假者比比皆是。教师不像教师,学生不像学生。乌烟瘴气。所以我选择了高等教育自学考试。只花了两年半就

中国近现代史纲要、马克思主义基本原理概论、英语、管理系统中计算机应用、管理系统中计算机应用(实践)、现代管理学、 组织行为学、公共关系学、行政法学、劳动关系学、劳动与社会保障、人员素质测评理论与方法、薪酬管理、人力资源开发与管理、

不要问学校,问你报考的招考办,他们的答案最权威。不过按照你上面的描述,是要么考英语2要么用行政管理学、社会学概论2科代替(也就是考这两科就不用考英语2)其他地区也有类似政策。

 
 
 
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