历届《劳动争议处理概论》自考复习资料(11471)一、权利争议与利益争议之间的区别。P71． 从争议的内容上看，权利争议是一种法律争议，是有关执行法律、法规，或履行劳动合同、集体合同而发生的争议；利益争议则属非法律争议，争议的
我有 留地址。。。不过 周末就要考试了。。。现在给你还来得及么
http://www.thea.cn/cs/learning/2008-4-9/71541-1.htm 这里有
我国现行的劳动法是中华人民共和国的劳动法，于1995年1月1日生效。最新的立法是《劳动合同法》第2008条。推荐你去新华书店找，学习这个，我觉得法律+解释+案例就足够了。我们的本科教材是人民大学出版社出版的。
2009年7月份自考《劳动法》试题及答案一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错癣多选或未选均无分。1．下列社会关系中，属于劳动法调整的是
有三点不合法： 1.两年的劳动合同，试用期不能超过两个月。 2.试用期工资不得低于转正后的80%。 3.合同终止应当支付经济补偿。 劳动争议是法律强制规定由争议所在地的劳动争议仲裁委会仲裁，不能约定。
1. （1）根据《劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。《劳动合同书》 甲公司与王某于2006年10月5日签订劳动合同时确立劳动关系。 （2）根据《劳动法》第二十六
中国自考人(www.zk8.com.cn)——700门自考课程 永久免费、完整 在线学习 快快加入我们吧！ 全国2010年10月自学考试劳动和社会保障概论试题课程代码：03312 一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个
1．劳动争议仲裁流程实现目标 （1）以软件形式实现劳动仲裁的各个流程，如仲裁申请、质证流程、开庭流程、合议和裁决流程、结案流程等； （2）对于各个流程中的需要的申请书实现打印功能，方便阅读； （3）在上述环节中严格按照仲裁的相关规定填
网上这些是没有的，主管部门也不公布的，我也找了很久，也咨询过很多人，得出结论就是：自己看书吧，好好努力考试！祝你好运！自考的孩子伤不起啊！！！
