自考的成绩八年有效。 可以拿你的准考证（如果还没丢的话）去当地教委自考办打印成绩，然后接着报考。
http://www.isud.com.cn/down.asp?cat_id=13&class_id=48 『人力资源』助理人力资源师职业资格考试理论部分试题 ·一,单项选择题(每题1分,共60分.每小题只有一个最恰当的答案) 51,下列选项中,正确的表述是( ) A,保护劳动者合法权益是劳动法的原则
议论文的论据考点：论据是论点立足的根据，一般全为事实论据和道理论据。1、用事实作论据。事例必须真实可靠，有典型意义，能揭示事物本质并与论点有一定的逻辑联系。议论文中，对所举事例的叙述要简明扼要，突出与论点有直接关系的部分。明确论
摘要：通过“人才测评”调查问卷，了解到人才测评在济南市的认知程度不高，覆盖面不大，受人为因素左右等情况严重。需要逐渐普及相关知识，科学使用人才测评技术，建立相应法律规范，推动行业的健康发展。 关键词：人才测评问卷调查 为了解济南市
网上这些是没有的，主管部门也不公布的，我也找了很久，也咨询过很多人，得出结论就是：自己看书吧，好好努力考试！祝你好运！自考的孩子伤不起啊！！！
全国2009年1月自考人力资源管理（一）试题 课程代码：00147 一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错癣多选或未选均无分。 1．20世纪80—90
人力资源素质测评范本 %Ï人力资源素质测评范本相关说明名称人力资源素质测评范本相关说明1、定义 编码页次 1/2 版本修改状态 人力资源素质测评是指测评人员依据一定的科学方法，收集被测评者在实践中的表征信息，针对人员素质测评标准体系
人才测评的内容 1、职业兴趣测评 职业兴趣是人事选拔时经常参考的一种心理测验，因为，不同的人的工作、生活兴趣都可以按照对人、概念、材料这三大基本要素分类，而社会上的所有职业、工作也是围绕这三大要素展开的。因此，在
人才测评工具即人才测量和人才评价。 人才测评工具是指通过一系列科学的手段和方法对人的基本素质及其绩效进行测量和评定的活动。 人才测评工具的具体对象不是抽象的人，而是作为个体存在的人其内在素质及其表现出的绩效。人才测评工具的方法包
时间很紧埃建议还是看书吧。如果时间够，建议可以网上购买北大燕园的一考通，很靠谱
