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绩效考核（performance examine）是一项系统工程，涉及到公司的发展规划、战略目标体系及其目标责任体系、指标评价体系、评价标准、评价内容及评价方法等，其核心是促进企业管理水准的提高及综合实力的增强，其实质是使员工个人的能力得以提升，
绩效管理第一章绩效管理概述1、（P3）绩效：可以理解为是组织期望的结果，是组织为了能够达到其目标而展现在不同层面上的有效输出，它包括个人绩效和组织绩效两个方面。（名、单）2、（P4~6）结果绩效论观点认为绩效是结果，将绩效解释成“工作结
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山东自考人力资源管理(独立本科段)考试计划 专业代码：B020218主考院校：青岛大学 山东轻工业学院序号课程代码课程名称学分备注100015英语（二）14200041基础会计学5300051管理系统中计算机应用3400052管理系统中计算机应用（实践）1500054管理
我5月份刚考完自考人力资源本科《绩效管理》。 绩效管理 - 练习题 第一章 1、绩效是一个多义的概念，从社会学的历程角度来看包括（ ） A. 从单纯强调“即期绩效”发展到强调“未来绩效” B. 从单纯强调数量到强调质量 C. 从强调质量到强调满足顾客的
山东已经考了那些科目不要转，你直接到四川，将还没有考的科目都考了，然后等回山东的时候，将四川考的科目转过来就可以。这样山东免考的科目你又不用担心，也不搞的这样麻烦，前提是你会回山东工作。
自考的考试安排规律如下： 1、公共课程是每次考试都安排；例如政治三门每次考试都可以看到； 2、专业课程太多一次考试无法全部安排完，分作两次，上半年考一部分，下半年考另外一部分；所以自考报考的时候一般都是：尽量先考专业课程，没的专业
有了大专的学历，是可以直接可以报考法律本科段，但要再加考法律大专的基础课，大约有3门课程，如果以企业管理本科报考法律本科，也是一样的，都是需要加考法律大专的基础课，因为你是跨专业报考本科，不论是以大专还是以本科条件，都是需要加考
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