人力资源已经被很多优秀企业当作一种战略性资源。艾尔佛雷德。P.斯隆在《我在通用汽车的岁月》的自序中把通用汽车保持长期发展的基石归结为合理分权的组织模式，但是他强调“仅仅依靠组织结构设计仍然无法保证有效的管理，负责组织管理及权力分派
工作分析（JobAnalysis)又称职位分析、岗位分析或职务分析，工作分析是通过系统全面的情报收集手段，提供相关工作的全面信息，以便组织进行改善管理效率。工作分析是人力资源管理工作的基础，其分析质量对其他人力资源管理模块具有举足轻重的影
也可直接点“搜索资料”搜索整个问题。 人力资源管理 本科 自考 《工作分析》 复习 搜索资料 本地图片 图片链接 提交回答 匿名 回答自动保存中
人力资源管理师，不知道你是想报考几级，如果想报考的话可以找我，我可以给你推荐几个比较好的培训中心，而且包过偶。 如果还有什么疑问可以加↘QQ或者百度HI~我一下(^o^)/
只要看看书，背背简答跟论述就能过吧，题目挺简单的，比其他科目简单
2011年10月高等教育自学考试全国统一命题考试工作分析与评价试卷（课程代码41759）本试卷共10页，满分100分：考试时间120分钟。本试卷全部为选择题．应考者必须在“答题卡”上的“选择题答题区”内按照试题题号顺序直接答题，答在试卷上无效。本大题
详见;http://www.125edu.com/zikao_lnzt-410-3765-295-0-0-0-0.html
自考通试卷，该资料包含冲刺模拟试题，考前密押卷和历年考题，并且赠送（考前串讲），参考答案和解题思路，命中率高达百份之八十五左右。该资料一直是我自考的法宝。
深圳自考书店应该有卖
人员素质测评。比较简单。主要是易于理解和记忆。 工作分析也是属于记忆类的，就是概念比较多，还拗口。 个人觉得薪酬管理最难，包括学习难，出来工作以后实操也很难。概念多，很难记忆，还很难理解，还要背公式…… 以上，个人意见。
