1.以下不属于直接薪酬内容的是( )A.基本薪酬 B.保险C.津贴 D.可变薪酬 2.______是达成薪酬系统公平性的重要手段。( )A.职位设计 B.职位再设计C.职位分析 D.职位评价 3.在基于战略的薪酬系统设计中，技术是( )A.战略设计运用的方法 B.战略设计的
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“十二五”普通高等教育本科国家级规划教材《薪酬管理（第5版）》配套习题第1章薪酬与薪酬管理基础一、判断题1、只有当员工对薪酬的需要得到满足以后才会产生更高层次的需要，因此，薪酬无法满足员工需要时，企业在其他方面付出努力也没有意义。（
第一章1、什么是报酬？报酬和薪酬之间的联系和区别是什么?2、总薪酬包括哪三部分主要内容？各自有什么特点？3、薪酬对于员工和组织的意义何在？4、薪酬发展的简要历史是什么？5、薪酬管理的难点是什么？哪些是薪酬管理中最重要的管理决策？6、薪
很正常啊，我在武汉考的物业管理专业，考房地产财务管理的时候，在网上就没找到当地的历年试题，找到的也是浙江的，可以作为参考。武汉当地的还是多看下教材吧，不知道你有没有找到你考试课程的模拟试题，做下那10套，整体也会学习不少的，武昌
也可直接点“搜索资料”搜索整个问题。 薪酬管理 《薪酬管理》 刘昕 搜索资料 本地图片 图片链接 提交回答 匿名 回答自动保存中为你推荐:特别推荐
内部比较是产生内部公平的途径。公平作为一种相对平衡的心理感受是通过衡量、比较产生的。员工对薪酬的内部公平感是通过内部比较获得的。因此，不进行比较，员工就不会对薪酬产生公平或不公平感。
薪酬管理（第三版） 作 者刘昕编著 出 版 社中国人民大学出版社 薪酬管理（第九版） 作 者米尔科维奇，纽曼 著 出 版 社中国人民大学出版社
你这个问题比较大，帮你简单回答下吧。 1、市面上系统培训薪酬绩效的公司大致只有美世学院和翰威特（今年刚发力），比较贵，全部学下来要好几万。 2、真正想系统学习按照我多年的咨询经验只有两种路径：找一个专业水准高的公司从头扎实学习，参
显而易见。 我在前些年靠的人力资源师的证书,个人认为,考证书还是比较3、再读《薪酬管理》人大刘昕版，《战略性绩效管理》人大方振邦。这两本
