就我所知道的还有一样东西，一般跨专业报考都得加考，比如你专科段是会计，那么你本科段报考英语，得加考3科，口语，听力，综合英语2。
1、马克思主义基本原理概论 2、劳动社会学 3、组织行为学 4、社会保障学 5、现代公司管理 6、现代企业人力资源管理概论 7、人力资源统计学 8、现代人员测评 9、人事管理学 10、工作岗位研究原理与应用 11、英语(二) 12毕业论文 13、宏观劳动力置
增考是江苏省教育考试院根据我省实际情况，依据国家考办相关规定，为了照顾本省考生而特定设置的考试。目前江苏一年设两次增考：7月增考的课程在上半年开考课程中确定，报名时间为当年的5月25-31日；1月增考的课程在前一年下半年开考课程中确定
三级人力资源管理师的获取为找工作提供了强大的助力，人力资源管理这个行业在现如今是火爆的，每一个企业都需要对人才的合理利用，因此每一个企业都需要专业的人力资源管理师，三级人力资源管理师正是解锁进入人力资源行业第一把好钥匙。报考三
难度是一样的，只是在正常考试安排外多增加了一次考试。
相对于管理类其他专业，人力资源是比较注重专业性的，因此人力资源的课程大部分都是围绕人力资源管理过程的专业来设置的，就没有其他管理课程需要学习高等数学或者线性代数这些。
就是当你专科和本科专业不一致时`额外加考该本科专业相应的专科科目
不需要加考 有多少科目 考过即可 希望回答能够帮助你 你也可以追问
你好,1月和7月所谓的增考,所指范围是9门公共课程,所以如果你需要考公共课程,那么就可以考,如果你要考专业课程那么就只能等到4月和10月拉. 祝愿你早日成功!
人力资源管理自考科目: 1、中国近现代史纲要； 2、 马克思主义基本原理概论； 3、英语（二）； 4、管理系统中计算机应用； 5、管理系统中计算机应用（实践）； 6、现代管理学； 7、组织行为学； 8、公共关系学； 9、 行政法学； 10、劳动关系学
