认定了工伤，单位的考勤应该划病假。 既然是认定了工伤，那么受伤后必须接受医学治疗，在整个治疗伤愈前所耽误的出勤期，都属于病假考勤。 按照《工伤保险条例》第五章工伤保险待遇中第三十三条： 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工
1、我们一般是考勤表据实记录病假和出勤情况 2、根据如下公式计算病假期间扣多少工资 月工资-病假天数*（月工资/21.75） 3、看一下工资余额，低于北京市最低工资了，按最低工资发 高于北京市最低工资的，比较按发放天数计算的工资和按扣减天数计
认定了工伤，按照正常出勤，待遇不变。 既然是认定了工伤，那么受伤后必须接受医学治疗，在整个治疗伤愈前所耽误的出勤期，都属于病假考勤。 按照《工伤保险条例》第五章工伤保险待遇中第三十三条： 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停
首先病假一定要有医院出具的病假单才能够请病假，另外病假是可以获得基本工资70%进行核算。
四天而已，又是病假，在你那少一点而已，于人家是冷中送暖，何乐而不为？人性化，其实就是小事
病假核准，就不需要到公司打卡
出勤√ 迟到△ 早退▽ 加班☆ 旷工○ 事假* 病假# 补休§","
1、我们一般是考勤表据实记录病假和出勤情况2、根据如下公式计算病假期间扣多少工资 月工资-病假天数*（月工资/21.75）3、看一下工资余额，低于北京市最低工资了，按最低工资发 高于北京市最低工资的，比较按发放天数计算的工资和按扣减天数计算
职工病假工资发放办法由用人单位按不低于当地政府规定的最低工资标准80%自主确定。 劳动部 《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》 劳部发〔1995〕309号 59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规
病假一般来说是算出勤的，但是不能超过公司规定的工作日范围。 举个例子：本月天数为30天，工作日为25天，当事人从16日开始请病假，15日之前的全勤。 那么本月出勤为13+12天=25天，如果考勤成13+15天，那请假的人比不请假的人上班还多，这个显然
