案例一 1、不能，因为甲公司没有提供证据证明赵某拒绝办理工作交接、也没有证据证明双方约定劳动合同解除时候应当进行工作交接； 2、不能，公安机关只是立案，没有确定赵某罪行，并且该案件与本案无关。 《劳动合同法》 第五十条用人单位应当在
1，不能 根据劳动合同法，用人单位与劳动者合同到期后，原劳动合同如无变更，则视为合同到期，双方自动解除劳动关系。 至于补偿问题，如用人单位以不低于上期合同约定的条件要求续约而劳动者不予续约的，用人单位不用支付补偿金。但劳动部不配合
劳动法 1---5 BBDDB 6---10AACDC 11---15CDCDC 16---20CDDCC 21AC 22ABCD 23ABC 24AC 25ABD 26ABC 27ABD 28AB 29ABCD 30BC 31,工资集体协商：是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商
未必,最好把新的法条修改的地方看一下,说不定会考的,选择或者简答.
这个要登陆当地自学考试网站确认一下，才比较准备的。
这里多的是。网址发给你，希望你多加分。 全国2009年4月高等教育自学考试劳动法试题 浙江省2009年1月高等教育自学考试劳动关系与劳动法试题 浙江省2008年10月高等教育自学考试劳动关系与劳动法试题 浙江省2008年10月高等教育自学考试劳动关系与
B.国际劳工大会C.国际劳工组织理事会 D.国际劳动法协会3.英国《学徒健康与道德法》通过于( )A.1661年 B.1702年C.1802年 D.1861年4.1918年12月，苏维埃政权颁布第一部社会主义国家劳
劳动法已出
依据我的经验，国际经济法的重头在那些FOB,CIF之类的属于内涵。还有几个海牙规则啊，汉堡规则，维斯比规则等看看。 国际私法的话 比较杂很多东西要记 重点不明。 劳动法的话，你就把《劳动合同法》看熟，基本就行。 以上仅供参考埃
你可以去问问但是的考试老师
