如果是单选题的话本人认为应当寻B. 劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除”比较严谨！答案“A. 劳动合同期满”是要看情况的，如果是劳动者自己提出终止合同的，并且用人单位没有降低原合同约定条件的，那么单位是不需要支付经济补偿的。可
劳动法和劳动合同法不是一回事。 劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。劳动法是我国社会主义法律体系中一个重要的独立部门。 劳动合同法，是指关于劳动合同的法律，其有广义和狭义之分。广义上的劳动合同
劳动法是93年制定的，目的是推行劳动合同制，确定劳动者的权利，分别有促进就业、劳动合同、工作时间和休假、工资、劳动卫生安全、女职工未成年工保护、福利保险、劳动争议等章节。是劳动法的基本法。 劳动合同法是2007年制定，解决市场经济下不
《劳动合同法》同《劳动法》关系辨析 劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。劳动法是我国社会主义法律体系中一个重要的独立部门。 劳动合同法，是指关于劳动合同的法律，其有广义和狭义之分。广义上的劳动
《劳动法》是调整用人单位与劳动者之间关系的法律。其中包括劳动合同关系。调整范围较大。 http://www.chinalabor.cc/Article/585.html 《劳动合同法》是调整用人单位与劳动者之间的劳动合同关系的法律。不包括其他的劳动关系问题。调整范围较校
最新的劳动法是94年颁布的，最新的劳动合同法是97年颁布的。 从内容上来讲，劳动合同法是劳动法的补充，是针对劳动法部分内容的详细规定。劳动合同法主要针对劳动合同的签订，而劳动法是针对所有劳务事宜的规定。 从法律层次上来讲，两则具有同
