历届《劳动争议处理概论》自考复习资料(11471)一、权利争议与利益争议之间的区别。P71． 从争议的内容上看，权利争议是一种法律争议，是有关执行法律、法规，或履行劳动合同、集体合同而发生的争议；利益争议则属非法律争议，争议的
你好 黑龙江自考人力资源管理专科的劳动关系与争议处理课程代码是10096教材是 劳动关系与争议处理(10096 劳动关系管理 淅江大学出版社 2012年8月1版
我和近吭气[ 谣]
我也在找，你找到了吗
1．劳动争议仲裁流程实现目标 （1）以软件形式实现劳动仲裁的各个流程，如仲裁申请、质证流程、开庭流程、合议和裁决流程、结案流程等； （2）对于各个流程中的需要的申请书实现打印功能，方便阅读； （3）在上述环节中严格按照仲裁的相关规定填
劳动争议处理的基本原则： 根据《劳动法》第七十八条规定：“解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。 根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，处理劳动争议，应当遵循下列原则：着重
第一章 劳动法的产生和发展 1、劳动法的产生：（1）资本主义原始积累时期的"劳工法规 "劳工法规"主要内容就是强迫劳工接受雇主苛刻的劳动条件，如允许延长工时、禁止提高工人工资等。就其实质而言，并不是现代意义上的劳动法。（2）十九世纪初期
处理劳动纠纷，有以下几个方式：第1、双方自行协商。双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的，不愿协商或者经过协商不能达成一致，当事人可以选择调解程序或仲裁程序。第2、调解程序。
