根据我国现行法的规定，可分为法定竞业禁止和约定竞业禁止两种。 法定竞业禁止，是基于法律的直接规定而产生的，是一种强制性竞业禁止，当事人不得协商免除。如我国《公司法》第61条规定:"董事、经理不得自营或者为他人经营与其所任职公司同类的
当事人违反竞业禁止义务的，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。另外，当事人就竞业限制约定违约金的，当事人存在违反约定的情形的，应当依法承担相应的违约责任，支付相应的违约金。 相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十
所谓竞业禁止是指为避免用人单位的商业秘密被侵犯，员工依法定或约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产
竞业禁止义务以及违反竞业禁止义务之法律责任的免除。竞业禁止这一制度所规范的法律关系，性质上为平等民事主体间的私法性关系，依据私法上的意思自治原则，即“由平等的当事人通过协商决定相互间的权利义务关系”，公司应享有处分其权利的自由；
看情况。既然单位和你签订了竞业协议，它就是有效的。如果证明其无效，“公司说公司规定不要求我们履行竞业禁止义务”需要公司出具书面的证明材料，即当你在职或离职时，公司要有双方签字确认或者已经尽到通知义务申明之前所签订的协议失效的文件
近亲属并没有竞业禁止义务。 竞业禁止义务：它所加诸于义务主体身上的是不为特定竞业行为的义务，法律或者合同对其要求是不得进行某种行为，因而从本质上讲，竞业禁止义务是一种不作为义务。 根据我国现行法的规定，可分为法定竞业禁止和约定竞
按相关法律规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。非适用的员工签订竞业限制协议无效。 相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、
实践中,一般是高层管理,掌握核心技术或是客户资料的人,还有董事,监事,合伙人不仅仅不能竞业,自我交易都是由严格限制的.此外就是与公司企业签订竞业禁止义务的人. 与此同时,承担该义务的同时也取得了从签订的公司处取得报酬的权利
《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或
您好， 一、哪些人需负竞业禁止义务 竞业禁止发展至今，已经为很多企业运用，但还是存在一些问题。首先就是针对对象不明确。从竞业禁止的对象上看，主要针对公司企业的五类关键岗位员工：第一，高层管理者;第二，技术研发人员;第三，高级营销人
