马克思主义基本原理概论、中国近现代史纲要、员工培训管理、英语(二)、日语、法语、俄语、市场调查与市场分析、员工关系管理、人员素质测评理论与方法； 薪酬管理、工作分析、招聘管理、绩效管理、职业生涯规划与管理、人力资源开发与管理、招聘
A020205 人力资源管理(专科)* 专业代码：A020205 专业名称：人力资源管理(专科)* 主考学校：华南师范大学 开考方式：面向社会 报考范围：全省及港澳地区 类型序号 课程代号 课程名称 学分 类型 考试方式 001 03706 思想道德修养与法律基础 2 必
南京大学人力资源专业自学考试“专升本”考试介绍 人力资源专业： 本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。本专业学生上课
根据官网，需要以下科目： 1、毕业论文成绩达到良好以上 2、参加高等教育自学考试本科段外语课程考试且成绩达到70分以上(含70分)；免考外语者，需要再参加江苏省成人高等教育学士学位外语考试并取得及格成绩（60分及以上） 注意：没有考外语，而
南京大学自考人力资源管理专业介绍 企业管理专业人力资源管理方向在系统讲述企业管理知识的基础上，侧重于企业人力资源管理应用中规划、招聘、培训、薪酬、绩效、劳资关系等六大模块实践知识的学习，理论和案例相结合，旨在培养企事业单位及其咨
1、南京大学人力资源自考本科的文凭需学习以下课程：中国近现代史纲要、马克思主义基本原理概论、英语(二)、管理系统中计算机应用(含实践)、现代管理学(学位沟通)、组织行为学、公共关系学、行政法学、劳动关系学(沟通)、劳动与社会保障(学位沟
3708中国近现代史纲要、3709马克思主义基本原理概论、00107现代管理学 这三门我找到代码了，其余没找到。 招聘管理、职业生涯规划与管理、人力资源开发与管理 上面新书已出，你要买最新的。 劳动关系学、工作分析、人员素质测评理论与方法 、薪
自考是宽进严出，这样就要求考生要有自制力，执行力等能力来督促自己不断提高、学习、完成学业，自考的难度决定了自考的含金量，自考确实有一定难度，所以自考本科的含金量是很高的，可以说并不比统招本科低。国家承认、可查。
南京大学自考人力资源本科考试课程： 说明： 1.关于公共政治课的调整及替代关系请参照《专业考试计划简编编写说明》（2015版）第11条。 2.作为替代课程的“管理系统中计算机应用（含实践）”课程仅通过理论课考试即可。 3.报考本专业的考生，且在2
自考在于坚持。。。。。。。 高等教育自学考试是对自学者进行的以学历考试为主的高等教育国家考试，是个人自学、社会助学和国家考试相结合的高等教育形式。直接报名参加所报考专业科目进行考试，所有科目通过（有选考科目按照选考指示进行选考）
