第一章 劳动法的产生和发展 1、劳动法的产生:(1)资本主义原始积累时期的"劳工法规 "劳工法规"主要内容就是强迫劳工接受雇主苛刻的劳动条件,如允许延长工时、禁止提高工人工资等。就其实质而言,并不是现代意义上的劳动法。(2)十九世纪初期
如果你本身就从事人力资源工作的话,案例题基本上你可以凭自己的工作经验进行解答。一些相关的劳动法,平时就已经有实操经验,所以比较轻松。只要将系统的大纲概念理顺,基本上通过没有问题。 如果没有从事人力资源,平时也从不接触劳动法的话,
劳动关系和其它课程题型差不多,一般是单癣多癣名词解释、简答题、论述题、案例分析题。因没有复习资料,考题可以参考一下浙江省的!这一门不难的,把教材多看几遍,一般是可以过关的!
劳动法的历年试题: http://bbs.edu-edu.com.cn/viewthread.php?tid=79320&extra=page%3D1 附07年4月试题~ —————————————————————————— 2007年4月高等教育自学考试全国统一命题考试 劳动法 试卷 (考试时间:4月14日下午2∶00—4∶30) 本试卷分为
地方很多,我一般都是自己收集的,你百度文库搜劳动关系与劳动法(川大版)有答案,题目我是从很多网页搜集的
2009年7月份自考《劳动法》试题及答案一、单项选择题(本大题共20小题,每小题1分,共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错癣多选或未选均无分。1.下列社会关系中,属于劳动法调整的是
网上这些是没有的,主管部门也不公布的,我也找了很久,也咨询过很多人,得出结论就是:自己看书吧,好好努力考试!祝你好运!自考的孩子伤不起啊!!!
案例一 1、不能,因为甲公司没有提供证据证明赵某拒绝办理工作交接、也没有证据证明双方约定劳动合同解除时候应当进行工作交接; 2、不能,公安机关只是立案,没有确定赵某罪行,并且该案件与本案无关。 《劳动合同法》 第五十条用人单位应当在