绩效管理第一章绩效管理概述1、(P3)绩效:可以理解为是组织期望的结果,是组织为了能够达到其目标而展现在不同层面上的有效输出,它包括个人绩效和组织绩效两个方面。(名、单)2、(P4~6)结果绩效论观点认为绩效是结果,将绩效解释成“工作结
其实自考没有什么重点可言的,教材中任务一章都可能是考点,这就是自考的特点,自考的含金量很高,但也受到奇视。全日制毕业的就算是混出来的也比自考文凭好,这就是我国的特色。不然全日制的交了这么多学费就白交了
你好,请留联系方式,好发给你埃另外建议你可以加几个人力资源的群,可以交流。我发HI给你了噢·
你好, 自考资料可以网上找找看,或是单独购买模拟题或其他辅导书。自考书籍资料主要是教材、大纲和辅导书模拟题,历次考试真题,可以网上试试,或是有卖那种历次考试真题的试卷的辅导资料的可以,或是模拟试题都是可以的。
您是报考的人力资源专业的吧 我们这边有关于自考人力资源培训的
可选中1个或多个下面的关键词,搜索相关资料。也可直接点“搜索资料”搜索整个问题。 江苏省 绩效管理 自考 复习 试题 搜索资料我要回答
也可直接点“搜索资料”搜索整个问题。 江苏自考 绩效管理 人员素质测评 大纲 搜索资料 本地图片 图片链接 提交回答 匿名 回答自动保存中
也可直接点“搜索资料”搜索整个问题。 江苏自考 绩效管理 备考 搜索资料 本地图片 图片链接 提交回答 匿名 回答自动保存中为你推荐:特别推荐
绩效考核(performance examine)是一项系统工程,涉及到公司的发展规划、战略目标体系及其目标责任体系、指标评价体系、评价标准、评价内容及评价方法等,其核心是促进企业管理水准的提高及综合实力的增强,其实质是使员工个人的能力得以提升,
好多地方都有!除了百度还有道客巴巴 豆丁 文档无忧 中华文档网都有!只要你需要的都可以下载!