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绩效考核（performance examine）是一项系统工程，涉及到公司的发展规划、战略目标体系及其目标责任体系、指标评价体系、评价标准、评价内容及评价方法等，其核心是促进企业管理水准的提高及综合实力的增强，其实质是使员工个人的能力得以提升，
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你好 江苏自考人力资源管理中绩效管理没有顶替课程 管理系统中计算机应用（含实践 与市场调查与市场分析 现代管理学与 员工培训管理 可以相互顶替
绩效与薪酬管理复习重点绩效与薪酬管理复习重点绩效与薪酬管理复习重点绩效与薪酬管理复习重点 题型有：1、选择题15个，每题1分 2、填空题20个共8个题每空一分 3、名词解释5个每个3分4、简述题 8个每个5分 5、案例分析 10分 1、影响绩效的主要因
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我5月份刚考完自考人力资源本科《绩效管理》。 绩效管理 - 练习题 第一章 1、绩效是一个多义的概念，从社会学的历程角度来看包括（ ） A. 从单纯强调“即期绩效”发展到强调“未来绩效” B. 从单纯强调数量到强调质量 C. 从强调质量到强调满足顾客的
五个功能 （1）获取 根据企业目标确定的所需员工条件，通过规划、招聘、考试、测评、选拔、获取企业所需人员。 获取职能包括工作分析、人力资源规划、招聘、选拔与使用等活动。 a．工作分析：是人力资源管理的基础性工作。在这个过程中，要对每
1.简单排序法；2.交错排序法；3.配对比较法；4.强制分布法；5.自我报告法；6.业绩评定表法；7.因素考核法8.360度考核；9.工作标准法；10.自我考核法；11.短文法；12.面谈考核法；13.图解式考核法；14.行为锚定等级法；15.行为观察评价法；16.关
就是选择题 米有简单题
