现在的资料还没出来，等8,9月份我们发的时候再给你一份。
尽量做到公正、公平、公开，领导薪酬不能比普通高得太多，要分清楚员工对公司的贡献多少来定工资奖金，只耍嘴皮子的人，工资要少。
你好， 自考历次试题可以网上找找 或是有辅导书里面有历次试题 普通自考学习要教材大纲、练习题、历年真题、网上一些学习资料综合复习才可以。 自考制定学习计划要根据你的时间考试计划来安排你的考试，时间多学习就快一些，当然也可以从网络上
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【6091】薪酬管理复习题 一、简答题 1、薪酬含义 答：指员工因雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入以及各种具体服务和福利。 2、工资决定理论的派别 答：工资决定理论流派主要有：（1）边际生产力理论（2）集体交涉薪酬理论
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薪酬管理属于人力专业中的校考 科目，各省的都不一样，你要问本省的才行。
1．国际上通行的薪酬体系主要有三种，其中以职位薪酬体系的运用最为广泛。 2．可变薪酬可划分为短期可变薪酬和长期可变薪酬。 3．企业内部的薪酬结构实际上反映了企业对职位和技能价值的看法。 4．从经济学角度来说，薪酬实际上就是劳动力这种生
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