历届《劳动争议处理概论》自考复习资料(11471)一、权利争议与利益争议之间的区别。P71． 从争议的内容上看，权利争议是一种法律争议，是有关执行法律、法规，或履行劳动合同、集体合同而发生的争议；利益争议则属非法律争议，争议的
我和近吭气[ 谣]
人力资源管理专业课程名称 马克思主义基本原理概论 劳动社会学 组织行为学 社会保障学 现代公司管理 现代企业人力资源管理概论 人力资源统计学 现代人员测评 人事管理学 工作岗位研究原理与应用 毕业论文 英语（二） 宏观劳动力配置 国际劳务合
人力资源管理专业属于热门专业，自考采用“宽进严出”的学习方式，通过自考的报名非常简单，但是想要获取自考学历那么就需要付出极大的努力。 人力资源专业自考有18门课程，每一门课程及格了才可以毕业。有些自考科目比较简单，可以轻松应付，有些
专科 序号 课程代码 课程名称 学分 旧计划可顶替课程名称 1 03708 中国近现代史纲要 2 2 03709 马克思主义基本原理概论 4 毛泽东思想概论 3 00015 英语（二） 14 4 06088 管理思想史 9 5 00051/00052 管理系统中的计算机应用（含实） 4（含实1）
高中毕业是不能直接报考本科的,为什么要为了文凭为么执着呢.个人建议你:去考个企业人力资源管理师的资格证书好了,你可以从员级向三级向二级向一级考嘛!
序号 课 程 代 码 课 程 名 称 学分 课程类别 考试方式 001 3709 马克思主义基本原理 4 必考 笔试 002 0015 英语（二） 14 必考 笔试 003 8403 劳动社会学 6 必考 笔试 004 0152 组织行为学 5 必考 笔试 005 8404 社会保障学 6 必考 笔试 006 84
人力资源也就是8个板块，没必要花两三年去读。如果只是希望拿到更高的学历，且对人力资源更兴趣，可报考工商管理，另一方面报考人力资源管理师和企业培训师相关证书，证书是国家部委颁发的，拿证周期也就半年。
全国2012年1月自学考试劳动和社会保障概论试题 课程代码：03312 一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错癣多选或未选均无分。 1.复杂劳动
1、马克思主义基本原理概论 2、劳动社会学 3、组织行为学 4、社会保障学 5、现代公司管理 6、现代企业人力资源管理概论 7、人力资源统计学 8、现代人员测评 9、人事管理学 10、工作岗位研究原理与应用 11、英语(二) 12毕业论文 13、宏观劳动力置
