组织行为学 主流商管教育及经典管理教材如MBA、EMBA等均将组织行为学作为一项重要研究领域包含在内,所谓组织行为学,是研究在组织中以及组织与环境相互作用中,人们从事工作的心理活动和行为的反应规律性的科学。 名词解释(如图):
气质,在《辞海》里释为:人的相对稳定的个性特点和风格气度。指诗文清峻慷慨的风格。 气质是根据人的姿态、长相、穿着、性格、行为等元素结合起来的,给别人的一种感觉,就是气质,气质是用来形容人的,而相对而言,形容场所的各种感觉,则是用
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公平理论的基本观点是:当一个人做出了成绩并取得了报酬以后,他不仅关心自己所得报酬的绝对量,而且关心自己所得报酬的相对量。因此,他要进行种种比较来确定自己所获报酬是否合理,比较的结果将直接影响今后工作的积极性。 他要将自己获得的“
社会交换理论:是对社会交往的研究中最具有影响的理论。社会交换理论对社会交往中的报酬和代价进行分析。提出那些能够给我们提供最多报酬的人,是对我们吸引力最大的人。而且我们总是尽量使自已的社会交往给自已提供最大报酬。为了得到报酬,我
组织行为学五种性格特征:需要、动机、价值观、兴趣、爱好。
个性:就是个体独特而稳定地表现出来的个性倾向与个性心理特征的总和。 个性倾向包括需要、动机、价值观、兴趣、爱好等,个性心理特征包括人的气质、能力、性格等。 个性是一个人在实践活动中与环境作用形成的相对稳定的心理特征和行为模式。 个
1、成就动机,是个体追求自认为重要的有价值的工作,并使之达到完美状态的动机,即一种以高标准要求自己力求取得活动成功为目标的动机。 2、气质,指人的生理、心理等素质,是相当稳定的个性特点。也指人的风度;模样。 3、能力法,是指完成任何
是这么说滴“个性:是指一个人整个特有的、经常性的、稳定性的心理特征的总和。”
马斯洛需要层次理论(Abraham Maslow hierarchy of needs)[由低到高]:1、生理需要 2、安全需要 3、社会需要 4、尊重需要 5、自我实现需要ERG理论(existence relatedness growth):生存需要、关系需要、成长需要双因素理论或激励-保健理论(two-fa