自考的成绩八年有效。 可以拿你的准考证（如果还没丢的话）去当地教委自考办打印成绩，然后接着报考。
人员素质测评理论与方法考试重点 第一篇 人员素质测评概述 第一章 人员素质测评概念 第一节 素质测评的概念 一、 素质的概念 素质：是指在先天生理的基础上通过后天环境影响和教育训练所获得的、内在的、相对稳定的、长期发挥作用的身心特征及其
自考的书都是指定的，按专业计划里指定的教材看，非指定的教材会严重影响你的分数。 如果你的专业是：人力资源管理（独立本科段），那么指定的教材是： 人员素质测评理论与方法 北京大学出版社 2011年版 萧鸣政 主编
虽然不太清楚，但是刚才去搜索了一下，应该会有。 以一般考试情况来讲判断题是有的。
http://www.isud.com.cn/down.asp?cat_id=13&class_id=48 『人力资源』助理人力资源师职业资格考试理论部分试题 ·一,单项选择题(每题1分,共60分.每小题只有一个最恰当的答案) 51,下列选项中,正确的表述是( ) A,保护劳动者合法权益是劳动法的原则
2013 年 1 月人员素质测评理论与方法 06090 复习资料 一、必须重点掌握 2012 年 1 月和 2012 年 4 月考试真题的选择题和案例分析题。 二、名词解释 1 、人格 2 、人力资源测评 3 、职业锚 4 、信度 5 、配置性测评 6 、素质 三、简答和多选 1 、
以心理学、管理学、统计学为基础，重点讲授人才测评在人力资源开发中的作用和意义，介绍如何开展人才测评、如何运用相关技术选拔人才和有效配置人才等理论和方法，目的在于使学生全面、系统地了解人才测评的理论并掌握人才测评的理念和技术，为
你好 时下自考《人员素质测评理论与方法》比较通用的教材是东北大学出版社出版的，庞辉等编著。 该课程目录如下： 第一篇 人员素质测评理论 第一章 人员素质测评导论 第一节 人员素质测评的含义及其特点 第二节 人员素质测评的分类及意义 第三节
以心理学、管理学、统计学为基础，重点讲授人才测评在人力资源开发中的作用和意义，介绍如何开展人才测评、如何运用相关技术选拔人才和有效配置人才等理论和方法，目的在于使学生全面、系统地了解人才测评的理论并掌握人才测评的理念和技术，为
你进当地的自考中心网站查询。每次有教材更新的时候都会在网上第一时间公布的。
