绩效管理第一章绩效管理概述1、（P3）绩效：可以理解为是组织期望的结果，是组织为了能够达到其目标而展现在不同层面上的有效输出，它包括个人绩效和组织绩效两个方面。（名、单）2、（P4~6）结果绩效论观点认为绩效是结果，将绩效解释成“工作结
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自考05963绩效管理◆精选 主考学校：南京大学专业代码：2020218《人力资源管理》（本科段）课程代码：05963《绩效管理》，学位课程。 第一章绩效管理概述 第一节绩效与绩效管理一、识记：1、绩效：指员工符合组织目标的结果，同时也要考虑员工在
你可以看下你的考试大纲，根据你考试大纲来看是否有新教材出来，要是还是老教材的话就可以用老教材，要是出新教材了，那就去买本吧，看看书做做题，很容易过的。 推荐个网址给你http://www.doc88.com/p-242652901033.html希望对你有帮助。
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南大那么好的学校 别说答案 就连找人替考也太难 还是自己准备吧 衷心祝愿过关 试卷不难的 准备了一般就能过的！
绩效管理 第一章绩效管理概论 1.美国学者贝茨和霍尔顿指出，绩效是多维建构，测量的因素不同，其结果也会不同。在绩效概论的理解上，首先应明确绩效有三个层次：企业、部门或团队、个人。 2.个人绩效理念的演变经历了三个阶段：个人绩效理念的第
其实自考没有什么重点可言的，教材中任务一章都可能是考点，这就是自考的特点，自考的含金量很高，但也受到奇视。全日制毕业的就算是混出来的也比自考文凭好，这就是我国的特色。不然全日制的交了这么多学费就白交了
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绩效考核（performance examine）是一项系统工程，涉及到公司的发展规划、战略目标体系及其目标责任体系、指标评价体系、评价标准、评价内容及评价方法等，其核心是促进企业管理水准的提高及综合实力的增强，其实质是使员工个人的能力得以提升，
