薪酬管理，北京2017年开始自考用书： 06091 薪酬管理 科学出版社 2016年版 陈小平（主编） 。
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关于命题和考试的若干规定 1、本大纲各章所提到的考核要求中，各条细目都是考试的内容，试题覆盖到章，适当突出重点章节，加大重点内容的覆盖密度。 2、试卷对不同能力层次要求的试题所占的比例大致是：“领会”20％；“掌握”40％；“熟练掌握”为40%
【6091】薪酬管理复习题 一、简答题 1、薪酬含义 答：指员工因雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入以及各种具体服务和福利。 2、工资决定理论的派别 答：工资决定理论流派主要有：（1）边际生产力理论（2）集体交涉薪酬理论
2012年4月河北人力资源自考-薪酬管理复习资料
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以前对这个概念也不是很了解,刚才查了一下,不知道对不对,和大家探讨一下: 我觉得差额单价计件工资指的就是累进计件工资：是指工人完成定额的部分按同一计件单价计算工资，超过定额的部分，则按累进递增的单价计算工资； 超过定额的部分也就是所
薪酬管理属于人力专业中的校考 科目，各省的都不一样，你要问本省的才行。
人力资源资格证考试分一二三级，教材由基础知识和专业知识构成，考点较细致，有课程内容以外的延伸知识。 人力资源自考分专科自考、本科自考，专科和本科自考由不同的学科构成，人力资源仅是其中一个科目，教材内容相对简单，考的范围比较狭窄，
北京的试题只有去年的，答案通常是自行整理的，我们学生的话这可以送，如果下载的话估计是比较难找的，毕竟是新专业。如果参考相关介绍可以参考我的百度空间或者百度我的用户名。。。ddd
