1、劳动法在广义上，是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范的总和《中华人民共和国劳动法》于1994年7月5日通过，于1995年1月1日施行。 2、我国劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他，包括：管理劳
第一章 劳动法的产生和发展 1、劳动法的产生：（1）资本主义原始积累时期的"劳工法规 "劳工法规"主要内容就是强迫劳工接受雇主苛刻的劳动条件，如允许延长工时、禁止提高工人工资等。就其实质而言，并不是现代意义上的劳动法。（2）十九世纪初期
1)劳动法：狭义的劳动法是指第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994年7月5日通过，自1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》。广义上的劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范的总和。 2)劳动关
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自考劳动法复习资料 1）劳动法：狭义的劳动法是指第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994年7月5日通过，自1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》。广义上的劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律
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劳动法书也不厚，看一下历年试题
影响地区 我国东部沿海地区 除西部一些沙漠地区外的全国范围 除青藏、云贵、海南外的广大地区
你好，你可以去淘宝网,或者新华书店,去购买,
如果你本身就从事人力资源工作的话，案例题基本上你可以凭自己的工作经验进行解答。一些相关的劳动法，平时就已经有实操经验，所以比较轻松。只要将系统的大纲概念理顺，基本上通过没有问题。 如果没有从事人力资源，平时也从不接触劳动法的话，
