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人员素质测评理论与方法考试重点 第一篇 人员素质测评概述 第一章 人员素质测评概念 第一节 素质测评的概念 一、 素质的概念 素质:是指在先天生理的基础上通过后天环境影响和教育训练所获得的、内在的、相对稳定的、长期发挥作用的身心特征及其
人员测评第一章一、知识点1、确切地说,人员测评的狭义解释就是人员素质测评,人员测评的内核就是人员素质测评。2、心理素质包括智能素质、品德素质、文化素质等。3、心理素质中的智能素质包括知识、智力、技能与才能。4、测评主体既指个人又指
第一章人员素质测评概述一、名词解释1.人力资源:指能够作为生产性要素投入社会经济活动的全部劳动人口总和。它分为现实的人力资源和潜在的人力资源两部分。2.人力资本:是指个人所拥有的知识和行为的生产潜能。3.选拔性测评:是一种以选拔优秀
http://www.isud.com.cn/down.asp?cat_id=13&class_id=48 『人力资源』助理人力资源师职业资格考试理论部分试题 ·一,单项选择题(每题1分,共60分.每小题只有一个最恰当的答案) 51,下列选项中,正确的表述是( ) A,保护劳动者合法权益是劳动法的原则
(*^__^*) 嘻嘻……你是要四月份考的吗 新改版课本的教材科目最好考了 一般出的是经典题 考什么优缺点啊 意义什么的 你背背就好 不像老教材 题目都出过了 考到没得考时 居然考很偏的题 无语死了
答:外贸经理任职素质: 1、教育培训:本科及以上学历,市场营销、国际贸易等专业;取得全国外贸经理资格证书。 2、工作经验:熟悉行业海外市场状况,有海外市场开拓经验;具备较强的客户开发能力,具有出色的谈判能力,说服力,亲和力强;具有
人力资源 北大的?
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